Hur man korrekt ber om löneförhöjning: 7 användbara regler

Hur man korrekt ber om löneförhöjning: 7 användbara regler

Att prata med chefen om en löneökning skrämmer många människor. Tänk om de vägrar eller, ännu värre, avskedar dig för oförskämdhet! Det finns ingen anledning att vara rädd. Att diskutera lönen är en normal praxis. Vi har samlat några regler och tips som hjälper dig att förbereda dig inför samtalet och öka chanserna till ett lyckat resultat.

1. Se till att tajmingen är rätt

Att få rätt timing är en av de viktigaste faktorerna för ett lyckat lönesamtal. En bra tidpunkt för ett sådant samtal är på hösten och vintern: företaget håller på att forma en budget för nästa år, så det blir lättare att hitta extra medel för löneökningar och skriva in dem i utgifterna.

Men det finns också andra faktorer att ta hänsyn till:

  1. Se till att företaget går bra ekonomiskt. Om dina kollegor nyligen har blivit uppsagda eller om de har berättat om låg försäljning på ett möte är det bättre att avvakta;
  2. Se till att chefen inte drunknar i uppgifter och är på gott humör. Förmodligen är det bästa tillfället att hitta en chef i rätt sinnesstämning (fredag morgon);
  3. Se till att du gör ett bra jobb. Om du på allvar sabbade en deadline för en månad sedan eller gjorde en uppgift med ett misstag kommer du förmodligen inte att få någon löneförhöjning.

2. Samla in bevis

Det räcker inte att bara be om en löneförhöjning. Din chef kommer säkert att be dig argumentera för varför du förtjänar en löneförhöjning.

Det är viktigt att du förbereder dina argument i förväg och att du backar upp dem med konkreta exempel, helst med siffror. Goda argument för en löneförhöjning kan vara:

  • Överträffar planen;
  • Utvidgning av förteckningen över ansvarsområden;
  • Allvarlig bristande överensstämmelse mellan lönerna och marknadens erbjudanden;
  • Framgångsrika fall och initiativ som har ökat företagets inkomster eller förenklat arbetsprocesserna.

3. Bli inte känslosam

Medlidande, ilska och frustration är tvivelaktiga argument för en chef. De är mer benägna att framkalla förbittring och få honom att ompröva sin inställning till dig.

Andra dåliga eller tvivelaktiga skäl för en löneförhöjning är bland annat:

  • Svåra personliga omständigheter, t.ex. ett lån eller ett barns födelse. En ökning av de personliga utgifterna är inte ett tecken på att värdet av ditt arbete har ökat;
  • Arbetets längd. Utan bevis på ditt bidrag till företagets framgång kommer detta argument förmodligen inte att väga särskilt tungt;
  • En ökning av en kollegas lön. En arbetsledare kan lägga fram ett starkt argument för varför han var värd en löneförhöjning och du inte har arbetat dig upp till den ännu. Dessutom kommer du att stämplas som skvallrare eller avundsjuk, och det är inte bra för ryktet;
  • Villighet att göra mer. Du kan inte garantera coola resultat i förväg, och chefen som höjer din lön kommer inte att kunna återföra den till sitt tidigare värde utan anledning. Så först fallet, sedan prata om en befordran.

Det är inte heller värt att utpressa dig med din avskedsansökan. Chefen kommer inte att ta lätt på ett sådant uttalande och kan till och med ge dig en avskedsansökan på en gång. Använd ett sådant argument endast om du redan har ett verkligt erbjudande från ett annat företag och du funderar på att gå dit endast på grund av den högre lönen. Här kan chefen faktiskt gå med på en löneökning för att behålla en värdefull medarbetare.

4. Bestäm hur mycket du vill ha i löneförhöjning

Det är bättre att komma till chefen med ett konkret förslag, det ökar chansen till ett lyckat resultat. Men drömmarna måste begränsas: en begäran om en dubbel löneökning eller en bonus är för ambitiös. Men du kan räkna med 10, 20 eller 30 procent.

För att fastställa den verkliga siffran ska du försöka göra en objektiv bedömning av din yrkesmässiga utveckling, ditt bidrag till företagets utveckling och förändringar i mängden ansvar och arbetsbelastning jämfört med när du fick den nuvarande lönen. Det är också bra att kontrollera erbjudanden på marknaden, så att du vet om du verkligen tjänar mindre än andra i ditt yrke och hur mycket du kan tänka dig att höja din lön.

5. Öva på samtalet

Före mötet med chefen ska du förbereda svaren på eventuella invändningar och frågor från chefen och repetera dem framför en spegel. Detta hjälper dig att inte bli generad och att inte explodera av känslor i händelse av avslag.

Förbered dig på huvuddelen av samtalet. Du bör börja direkt med ämnet, frågor om aktuella uppgifter eller att prata om distraherade ämnen kan bara tråka ut chefen. Lista sedan de samlade argumenten, till en början kan du inte gå in på detaljer, lämna bara siffrorna för att besvara invändningarna och berätta det önskade beloppet för höjningen.

6. Vänta inte på ett mirakel

Oavsett hur mycket man vill få en löneförhöjning är det omöjligt att garantera ett lyckat resultat. Så du måste förbereda dig på att också få avslag.

Före ett samtal med chefen ska du inte berätta för dina kollegor om ditt initiativ. Det finns inget behov av onödigt skvaller, plus att en av dem kanske tänker på sin lön och före dig. Chansen att två anställda får löneförhöjning på en månad är mindre.

Under ett samtal med din chef får du inte höja tonen, utöva utpressning eller hota med att sluta, läcka information eller ge dåliga omdömen på internet. Efteråt kan du sedan i lugn och ro gå tillbaka till arbetet och fundera på vad du ska göra härnäst: fortsätta sträva efter löneförhöjning eller börja leta efter en ny arbetsplats.

7. Ta reda på vad du behöver göra för att bli befordrad

Även om samtalet med din chef nu inte leder någonstans kan du få ut något av det. Fråga honom vilka åtgärder du behöver vidta och vilka resultat du behöver visa upp för att få en löneförhöjning.

Skriv ner råden och rekommendationerna på papper och gör upp en handlingsplan som hjälper dig att uppnå det önskade resultatet. Och när du når dina mål går du tillbaka till chefen med de samlade bevisen på tillväxt och prövar lyckan igen. Om du även den här gången får ett avslag är det en anledning att fundera på hur realistiskt det är att få en befordran och om det är dags att lägga ut en annons på en jobbsökarsajt.


No more posts
No more posts