Hur ”tar man bort” karriärstegen och lönenivån?

Hur ”tar man bort” karriärstegen och lönenivån?

Alla företag med mer än två dussin anställda har en karriärstege. I stora företag är den mycket lång och komplex, i små företag är den kort och rak. Din inkomst beror på vilket steg i denna stege du befinner dig på.

Och på senare år har det uppstått en åsikt att när du väl får ett jobb i ett företag ska du inte bara arbeta utan omedelbart bygga upp en karriär. Detta är det enda sättet att snabbt bygga upp din inkomst och ditt ekonomiska välbefinnande.

Den stora majoriteten av dem som arbetar som anställda har dock ingen välutvecklad strategi för karriärutveckling. Och som en direkt följd av detta kan de inte skryta med en hög lön, eller åtminstone en spöklik utsikt till en sådan inom en överskådlig framtid.

I dagens artikel kommer vi att tala om vad som kommer att hjälpa ”karriäristerna” att snabbt göra verklighet av sina mest ambitiösa drömmar. Läs dessa 8 tips för att ” ta av” din karriärstege:

1. Överarbete och överprestationer är ingen garanti för en karriär

Det allra första du ska göra är att bedöma dina utsikter på ditt nuvarande jobb mycket ärligt. Har du i princip några möjligheter till karriärutveckling? Finns det ett ”inkomsttak” som du måste nå en gång för alla?

Lura inte dig själv med illusoriska förhoppningar om att om du arbetar hårt och flitigt kommer din chef förr eller senare att ge dig sin stol eller höja din lön över marknadsgenomsnittet.

Var inte naiv: din chef bryr sig inte om hur hårt du arbetar. Dessutom har han till och med inget emot att du överskrider din plan och ger honom mer pengar. Därför är din befordran det sista han kommer att tänka på (eftersom det inte är värt att bryta det som redan är lönsamt).

2. Hitta rätt ”tillväxtpunkt”

Alla företag och bolag är olika, och det är karriärvägen också. Ändå kan alla yrken och positioner mycket grovt delas in i två stora grupper:

  • Front office: Detta är de personer som kommunicerar direkt med kunder och partner (försäljningschefer, konsulter, logistiker, marknadsförare osv.). Detta är de mest lönsamma avdelningarna i företagen och därför har de som arbetar här de högsta lönerna;
  • Backoffice: Detta är tjänstepersonal för företagets arbete som inte är direkt relaterade till intäkterna (revisorer, systemadministratörer, garantiansvariga, sekreterare osv.). De är också viktiga personer för företaget, men de genererar inte intäkter, utan absorberar dem (med sina löner). Det är därför som lönetaket är mer begränsat här.

På front office kan du bygga upp en karriär snabbare. Du kan till exempel hitta 3-5 stora kunder och snabbt bli biträdande försäljningsdirektör. Detta är omöjligt på backoffice: du måste arbeta i många år (3-5 eller mer) bara för att bli uppmärksammad.

Därför visar det sig faktiskt att de stora pengarna endast kan räknas på de främre positionerna. Så det är dit vi är på väg!

3. Gör en ”intressentkarta”

Jag håller med om att det här låter lite komplicerat, så jag ska förklara.

Du måste förstå vilka beslutsfattarna är i din nuvarande organisation (eller i ett nytt, mycket mer lovande jobb). Sedan är din uppgift att etablera en affärsrelation med dem. Så att de känner till/kommer ihåg dig som en anställd som du orädd kan lita på och som du kan anförtro ansvarsfulla uppgifter åt.

4. Gör inte folk arga

När du får ett nytt jobb ska du inte visa din ambition direkt. Gör dig inte fiender. För i företagets ”baklängesmål” kostar det för mycket.

Lär dig i stället att kommunicera med alla i företaget på ett vänligt, artigt och något distanserat sätt. Ingen ska vara rädd för att förlora sin plats på grund av dig. Dessutom kommer vänliga teamrelationer att ge dig mer information om hur du kan befordra dig själv snabbare.

5. Delta i ett anmärkningsvärt projekt

9 av 10 anställda på alla företag är rädda för varje extra ansvar. Och det irriterar cheferna vilt.

Var annorlunda! Ta på dig ett svårt projekt eller en svår uppgift som ingen annan ville göra. Använd detta som ditt trumfkort, lysa klart och tydligt på dina talanger! På så sätt kommer du först och främst att bli uppmärksammad. Och för det andra kommer du att stärka relationerna med viktiga beslutsfattare.

6. Gör dig ”oumbärlig”

Din position kanske bara är en liten ”detalj” i ett enormt företags affärsmekanism, men om denna mekanism inte kan fungera utan dig – ger det dig ”superkraft”!

Naturligtvis är ingen oersättlig. Men när en ny tjänst blir ledig är det troligare att din chef föredrar dig (beprövad och förutsägbar) än att leta efter någon utifrån (obeprövad, oförutsägbar eller för dyr).

7. Ta hand om dina ”batterier”

Många människor gör misstaget att försöka ”vara perfekta” i varje aspekt av sitt arbete. Det slutar med att de tar tag i varje uppgift de får, plus att de tar på sig uppgifter från kollegor, de arbetar ständigt för mycket och kommer till kontoret även på helgerna. Det är ett misstag.

Kom ihåg: idealet och perfektion är subjektiva och föränderliga begrepp. Det som var idealiskt och perfekt i går räcker kanske inte till i morgon. Det är därför som även om du gör ditt jobb perfekt är det inte en garanti för att du ska klättra på karriärstegen (eftersom det i morgon kommer att göras perfekt av någon annan).

Så om du bygger upp en karriär i ett företag är det inte meningsfullt att fokusera på kvaliteten på ditt arbete. Fokusera i stället på de viktigaste fallen och de mest utmanande projekten (ignorera allt annat). Varför? Av två skäl:

  1. För det första, som vi sa ovan, kommer du att bli uppmärksammad snabbare av dina chefer på detta sätt;
  2. För det andra kommer du inte att bränna ut dig på grund av överarbete. Dina ”batterier” kommer att fortsätta att fungera. På så sätt har du både tid och energi att genomföra din karriärstrategi.

8. Be och du skall få

För att få en ny tjänst och en löneförhöjning behöver du ibland bara be om det.

Detta triviala steg förbises ofta. Men utan det kan du inte få en löneförhöjning eller klättra till nästa steg på karriärstegen.

Sista viktiga råd

I de flesta fall får människor nya tjänster (och löneförhöjningar) inte för att de är bra på det de gör, utan för att det inte finns något alternativ på marknaden. Ett företag behöver till exempel en ny försäljningsavdelning och en ny chef. Men du är helt klart bättre lämpad för rollen än andra sökande.

Därför är det viktigt att du inte bara visar dig som en bra och ansvarsfull medarbetare, utan också visar dig i komplicerade projekt, visar att du inte är rädd för nya utmaningar och svårigheter, att du är redo att växa och utvecklas. Därför är det viktigt att du blir en strateg och alltid tänker på din framtid i företaget. Du måste fokusera på de viktigaste sakerna som för din karriär och dina inkomster framåt.

Visheten i alla snabba karriärsboostar är att kunna vara ”på rätt plats vid rätt tidpunkt” (t.ex. hitta en ”fet” kund när det går dåligt för företaget). Detta är en mycket effektivare strategi för karriärsutveckling än att bara överarbeta två eller tre gånger mer än normalt.


No more posts
No more posts