Mjukt, men hårt nödvändigt. Färdigheter som kan ge din karriär ett uppsving

Mjukt, men hårt nödvändigt. Färdigheter som kan ge din karriär ett uppsving

En berömd miljardär tyckte inte att det var skamligt att prata med sina anställda, klappa dem på axeln och tacka dem för deras hårda arbete. Ett av hans berömda citat: ”Det som är önskvärt och rätt får inte vara ouppnåeligt. Det kräver bara lite mer lagarbete”.

Den miljardären var Henry Ford. Detta är mannen som först skapade löpande bandet, organiserade massproduktionen av bilar och förvandlade dem från en lyx till ett transportmedel. Men han gick inte bara till historien som en stor entreprenör.

Han var en begåvad chef som respekterade sina anställda och visste hur man arbetar i team. Han visste att det var lagarbete som gjorde det möjligt för företag att förnya sig, fatta djärva beslut och ta sig fram. Nu skulle man kunna säga om Ford att han hade välutvecklade mjuka färdigheter eller agila färdigheter.

Mjukt, men hårt nödvändigt. Färdigheter som kan ge din karriär ett uppsving

Vilka är dessa färdigheter?

De omfattar följande: förmågan att etablera kontakt med människor, att övertala och försiktigt få sin vilja igenom, att motivera sig själv och sina underordnade, att lätt anpassa sig till nya förhållanden, att tänka kreativt och att fatta beslut som inte är standardiserade.

Om du vill bygga upp en framgångsrik karriär eller ett välmående företag bör du se till att du också utvecklar följande mjuka färdigheter:

  • Kommunikation;
  • Förhandlingar;
  • Kundtjänst och support;
  • Nätverkssamarbete;
  • Presentationsförmåga;
  • Konflikt- och problemlösning;
  • Lagarbete;
  • Tidshantering;
  • Stresshantering.

Vad är det här för något?

Du kanske undrar: Räcker det inte med enbart yrkeskunskaper för att lyckas? Inte längre. I den tid då det var total brist fanns det också köer för medelmåttiga varor. Och att hitta ett jobb var inte heller något större problem.

Nu finns det konkurrens överallt: på marknaden för fysiska varor, på marknaden för tjänster, på arbetsmarknaden osv. Därför är det människor med starka mjuka färdigheter, som vet hur de ska göra, som vinner:

  1. Bygga relationer med kollegor, leverantörer och andra professionella kontakter;
  2. Använd den egna tiden på ett produktivt sätt;
  3. Hantera människor och processer enkelt och utan konflikter;
  4. Hitta, attrahera och behålla kunder;
  5. Leverera resultat som alla (kollegor, underordnade, överordnade, kunder osv.) kan uppskatta.

Mjukt, men hårt nödvändigt. Färdigheter som kan ge din karriär ett uppsving

Behöver du utveckla mjuka färdigheter? Testa dig själv

Att ha mjuka färdigheter är inte ett fall där man ”antingen har dem eller inte har dem”. En person i ditt team är till exempel bra på att kommunicera med människor, men fungerar inte bra i ett team och drar ständigt ”filten över sig”. Andra är virtuosa på att förhandla, men kommer alltid för sent eftersom de inte kan hantera sin tid.

Här är några vanliga scenarier som visar att du behöver utveckla mjuka färdigheter:

  • Du kommer ofta för sent till möten och har inte tid med många saker;
  • Ditt nätverk av yrkeskontakter utvecklas inte på något sätt eller fylls på med 1-2 personer var sjätte månad;
  • Dina underordnade vågar inte berätta öppet om problem och misstag för dig;
  • Du lyckas ordna möten med potentiella kunder, men de slutar sällan i affärer;
  • Du har svårt att säga nej till personer som är viktiga för dig;
  • Du arbetar med fullt engagemang och känner att du håller på att bränna ut dig.

Om du känner igen dig i minst en av dessa punkter är det dags att tänka på att utveckla mjuka färdigheter.

Mjukt, men hårt nödvändigt. Färdigheter som kan ge din karriär ett uppsving

Hur utvecklar man mjuka färdigheter i 3 steg?

Den viktigaste förutsättningen för att bemästra mjuka färdigheter är att inse och acceptera de områden där du behöver förbättra dig. Ingen känner till dina styrkor och svagheter bättre än du själv. Så till att börja med ska du ta en ny titt på listan över mjuka färdigheter i början av artikeln och notera vilka av dem du skulle vilja utveckla hos dig själv.

Vad du kan göra härnäst:

  1. Kom ihåg att grunden för alla mjuka färdigheter är optimism. Ångest och dålig självkänsla kommer att leda till att dina ansträngningar går om intet. Utveckla därför en positiv syn på världen, börja varje uppgift med entusiasm och självförtroende;
  2. Hitta en mentor. Det kan till och med vara en ”virtuell assistent” eller en historisk karaktär som du inte känner personligen. Vilken person fascinerar dig och varför? Läs hans biografi, titta på intervjuer med honom och försök att ta efter hans beteende;
  3. Studera böcker om att utveckla mjuka och flexibla färdigheter. Det finns mycket litteratur som hjälper dig att behärska mjuka färdigheter.

Vi rekommenderar att du börjar med de här böckerna:

Efter att ha läst de här böckerna kommer du att lära dig:

  1. Hantera din tid på ett kompetent sätt och få allt gjort;
  2. Lös konflikter i teamet snabbt;
  3. Utveckla känslomässig intelligens, lyssna på och höra andra;
  4. Förhandla med svåra samtalspartner;
  5. Fatta beslut under osäkra förhållanden;
  6. Hantera grupper på distans och tilldela uppgifter.

Det räcker för att din produktivitet ska öka, för att dina chefer ska uppmärksamma dig och för att din karriär ska ta fart.


No more posts
No more posts