Şartları, Hesaplama ve Dilekçe
Hesaplamalar kural olarak brüt ücret üzerinden yapılır. Önce işçinin brüt çıplak yevmiyesi belirlenir. TİS. ya da bireysel hizmet akdi ile daha fazla bir yevmiye öngörülmemiş ise yasa gereği aylık ücreti bulmak için günlük ücret 30 ile çarpılır.
Ücretin haftalık olarak ödendiği hallerde aylık ücretin bulunması için önce günlük ücret bulunmalıdır. Haftalık ücret önce 7 ye bölünerek günlük ücret daha sonra 30 ile çarpılmak suretiyle aylık ücret bulunur. Haftalık ücretin 4 hafta ile çarpılması hatalı hesaplama olup bu durum davacı aleyhine davalı lehine sonuçlara yol açacaktır. Örnek hesap şu şekilde olmalıdır:
Ücretin günlük değil haftalık hesaplanması halinde ise TL olan haftalık ücret bilirkişiler tarafından bazen hatalı şekilde 4 hafta ile çarpıldığında TL olarak tespit edilmektedir. Bu da aylık 30 günlük ücretin karşılığı olmayacaktır. Örnekte görüldüğü üzere olması gereken miktar TLdir.
Günlük ücretin 30 ile çarpılması sonucu bulunan ücret çıplak ücrettir. Kıdem ve ihbar tazminatları giydirilmiş ücretten diğer fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil, yıllık izin alacakları ise çıplak ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret hesaplanırken çıplak ücrete süreklilik ve düzenlilik arz eden sosyal yardım ve benzeri ücret ekleri ilave edilir. Örneğin yol ve yemek yardımı gibi. Ancak, bu gibi yardımlar ay içinde fiilen çalışılan gün üzerinden yapıldığından haftada 6 gün çalışan işçi bir ayda 26 gün çalıştığı için 26 günlük tutar ilave edilir. Ayni yardımlarda işverene maliyet baz alınır. Düzenlilik arz eden ikramiye gibi, yılın belli periyotlarında yapılan yardımlar, ücrete endeksli ise son ücret üzerinden günlüğünün bulunması gerekir. Ancak ücrete endeksli olmayan ikramiye benzeri ödemelerin son 1 yıl içindeki ödemeler toplamı e bölünerek günlüğü bulunur.
Prim, satıştaki başarı şartına bağlı ise kıdeme esas ücrete ilave edilmez. Ancak, uygulamada çıplak ücret tutarı hatta daha fazlası prim ödemelerinin bulunduğu da görülmektedir. Bu halde primlerin ücretin asli unsuru olarak kabulü ile kıdeme esas ücrete ilavesi gerekir.
sayılı İş Kanunu md’e göre ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. sayılı TBK m’a göre alacak muaccel hale gelmekle zamanaşımı işlemeye başlar. Ücret alacakları, dava ve icra takibine konu edilmediği müddetçe zamanaşımını kesen yahut durduran özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Sadece ev hizmetçilerinde hizmet akdi devam ettiği sürece zamanaşımının duracağı belirtilmiştir. (TBK m/4)
Maaş alacağı davasında ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Faiz oranının tespitinde kamu-özel banka ayrımı yapılmamaktadır. Davacı tarafça talep edilmese dahi; ücret alacağında mevduata uygulanacak en yüksek faiz oranı uygulanır. Faiz başlangıcı; işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihtir.
Asgari ücret kavramı Borçlar Hukuku’nun sözleşme serbestisinin alt sınırını oluşturur. sayılı Kanun’un Maddesinde asgari ücreti belirleme yetkisi Asgari Ücret Tespit Komisyonu’na verilmiş ve en geç iki yılda bir belirleneceği düzenlenmiştir.
İşçiye Kanunla belirlenen fazla mesai harici azami çalışma süresi ( sayılı İş Kanunu md’e göre bu süre haftalık 45 saattir.) için asgari ücretten az ücret verilmez. Asgari Ücret, Tespit Komisyonu tarafından brüt olarak belirlenir.
En son kararlaştırılan dönemi asgari ücret tarifesi brüt ,00 TL net ,40 TL olarak belirlenmiştir.
sayılı İş Kanunu’nun Maddesinin 2. Fıkrası; “Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.” düzenlemesini içermektedir.
Bahsi geçen maddede eşit işlem borcu gereğince kısmi süreli çalışan işçiye tam süreli çalışan işçiden farklı bir ücret kararlaştırılamaz. Ancak, tam süreli işçiye ödenen ücretin çalışılan süreye göre oranlanarak ödenmesine olanak sağlanmıştır. Tam süreli işçiye asgari ücret ödeniyorsa kısmi süreli çalışan işçiye de asgari ücretin oranlı bölümünün ödenmesi mümkündür. Bu husus İş Kanunu m’a aykırılık oluşturmaz.
SGK primleri ile vergilerin kesilmemiş olduğu ücrete brüt ücret; bu kalemler kesildikten sonra işçinin eline geçen ücrete ise net ücret denir. İşçinin bankaya yatan ücreti net ücreti aynı zamanda AGİ alacağını da içermektedir.
AGİ alacağında dikkat edilmesi gereken husus çocuk sayısına göre AGİ ücretinin ödenip ödenmediğine bakmaktır. AGİ bedelleri her yıl belirlenen asgari ücrete göre değişmektedir.
Medeni Durum | Aylık (TL) | |
Bekar | ,88 | ,73 |
Evli eşi çalışmayan ve çocuksuz | ,26 | ,87 |
Evli eşi çalışmayan ve 1 çocuklu | ,04 | ,98 |
Evli eşi çalışmayan ve 2 çocuklu | ,82 | ,09 |
Evli eşi çalışmayan ve 3 çocuklu | ,20 | ,23 |
Evli eşi çalışmayan ve 4 çocuklu | ,20 | ,23 |
Evli eşi çalışmayan ve 5 çocuklu | ,20 | ,23 |
Evli eşi çalışan ve çocuksuz | ,88 | ,73 |
Evli eşi çalışan ve 1 çocuklu | ,66 | ,83 |
Evli eşi çalışan ve 2 çocuklu | ,44 | ,94 |
Evli eşi çalışan ve 3 çocuklu | ,82 | ,09 |
Evli eşi çalışan ve 4 çocuklu | ,01 | ,16 |
Evli eşi çalışan ve 5 çocuklu | ,20 | ,23 |
NOT: Asgari geçim indiriminin yıllık tutarı, her ücretli için asgari ücret üzerinden hesaplanan yıllık vergi tutarını aşamadığından, aylık asgari geçim indirimi tutarları; yılı için ,20 lira, yılı için ,23 lira ile sınırlıdır.
Ücretin gününde ödenmemesi ve bu geç ödemenin 21 günü aşması halinde işçinin iş görmekten kaçınma hakkı bulunduğu gibi, iş akdini haklı nedenlerle fesih etme hakkını da kullanabilecektir.
Ücretin ve yukarıda sayılan geniş anlamda ücrete dahil olan kısımların ödenmemesi halinde iş akdini haklı nedenlerle fesih eden işçi, kıdem tazminatı davası açarak tüm hak ve alacaklarını aynı dava içerisinde isteyebilecektir.
Ücret alacağı davası için geçerli olan genel belirlemeler bu yazının devamında gösterilmiştir.
Brüt Ücret ₺ | Yasal Kesintiler ₺ | Net Ücret ₺ | İlave ₺ | Maaş ₺ | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
SGK + İşsizlik | Vergi | Asgari Geçim İndirimi (Eş ve Çocuk durumu) | ||||||||||
Çalışan SGK Primi | Çalışan İşsizlik Sigortası | Damga Vergisi | Gelir | |||||||||
Dilim | Gelir Vergisi | |||||||||||
1 | Ocak | ,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Asgari Geçim İndirimi ve yılları arasında geçerlidir. itibarıyla, sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 3. Maddesi, b) Fıkrası kapsamında; sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 32 nci maddesi (Asgari Geçim İndirimi) yürürlükten kaldırılmıştır. | 0,00 | Ocak | 1 | |
2 | Şubat | ,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Şubat | 2 | ||
3 | Mart | ,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Mart | 3 | ||
4 | Nisan | ,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Nisan | 4 | ||
5 | Mayıs | ,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Mayıs | 5 | ||
6 | Haziran | ,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Haziran | 6 | ||
7 | Temmuz | ,50 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Temmuz | 7 | ||
8 | Ağustos | ,50 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Ağustos | 8 | ||
9 | Eylül | ,50 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Eylül | 9 | ||
10 | Ekim | ,50 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Ekim | 10 | ||
11 | Kasım | ,50 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Kasım | 11 | ||
12 | Aralık | ,50 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Aralık | 12 |
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası