Hvordan be om en høyning på riktig måte: 7 nyttige regler

Hvordan be om en høyning på riktig måte: 7 nyttige regler

Å snakke med sjefen om økning i lønn skremmer mange. Hva om de nekter eller, enda verre, sparker deg for uforskammethet! Det er ingen grunn til å være redd. Å diskutere lønn er en normal praksis. Vi har samlet noen få regler og tips for å forberede samtalen og øke sjansene for et vellykket resultat.

1. Få riktig timing

Å få riktig timing er et av nøkkelelementene for en vellykket lønnssamtale. Et godt tidspunkt for en slik samtale er om høsten og vinteren: selskapet legger opp et budsjett for neste år, så det blir lettere å finne ekstra midler til lønnsøkninger og skrive dem inn i utgifter.

Men det er også andre faktorer å vurdere:

  1. Sørg for at selskapet har det bra økonomisk. Hvis kollegene dine nylig har blitt permittert eller fortalt om lavt salg på et møte, er det bedre å vente;
  2. Pass på at sjefen ikke drukner i oppgaver og er i godt humør. Sannsynligvis den beste tiden å finne en veileder i riktig sinnstilstand (fredag morgen);
  3. Sørg for at du gjør en god jobb. Hvis du seriøst sprengte en frist for en måned siden eller gjorde en oppgave med en feil, vil du sannsynligvis ikke få en høyning.

2. Samle bevis

Bare å be om en høyning vil ikke være nok. Sjefen din vil helt sikkert be deg om å argumentere for hvorfor du fortjener en lønnsøkning.

Det er viktig å forberede argumentene på forhånd og støtte dem med konkrete eksempler, gjerne med tall. Gode argumenter for en høyning vil være:

  • Overskridelse av planen;
  • Utvidelse av listen over ansvarsområder;
  • Alvorlig manglende overholdelse av lønn med markedstilbud;
  • Vellykkede saker og tiltak som har økt bedriftens inntekter eller forenklet arbeidsprosesser.

3. Ikke bli emosjonell

Medlidenhet, sinne og frustrasjon er tvilsomme argumenter for en leder. Det er mer sannsynlig at de provoserer harme og får ham til å revurdere holdningen sin til deg.

Andre dårlige eller tvilsomme årsaker til en høyning inkluderer:

  • Vanskelige personlige forhold, som et boliglån eller fødsel av et barn. En økning i personlige utgifter indikerer ikke en økning i verdien av arbeidet ditt;
  • Arbeidslengde. Uten bevis på ditt bidrag til selskapets suksess, vil dette argumentet sannsynligvis ikke ha særlig vekt;
  • En økning i en kollegas lønn. En veileder kan argumentere for hvorfor han var verdig en høyning, og du har ikke jobbet deg frem til det ennå. I tillegg vil du bli stemplet som sladder eller misunnelig, og dette er ikke bra for omdømmet;
  • Vilje til å gjøre mer. Du kan ikke garantere kule resultater på forhånd, og sjefen, som øker lønnen din, vil ikke kunne returnere den til sin tidligere verdi uten grunn. Så først saken, så snakk om en forfremmelse.

Det er heller ikke verdt å utpresse deg med din oppsigelse. Sjefen vil ikke ta lett på en slik uttalelse, og kan til og med gi deg et oppsigelsesbrev med en gang. Bruk et slikt argument bare hvis du allerede har et reelt tilbud fra et annet selskap og du tenker på å reise dit kun på grunn av høyere lønn. Her kan lederen faktisk gå med på en lønnsøkning for å beholde en verdifull medarbeider.

4. Bestem hvor mye høyning du vil ha

Det er bedre å komme til sjefen med et konkret forslag, det vil øke sjansen for et vellykket resultat. Men drømmer må begrenses: en forespørsel om dobbel økning i lønn eller en bonus er for ambisiøst. Men du kan regne med 10, 20 eller 30 %.

For å bestemme det virkelige tallet, prøv å objektivt vurdere din profesjonelle vekst, bidrag til utviklingen av selskapet og endringer i mengden ansvar og arbeidsbelastning sammenlignet med når du ble satt til gjeldende lønn. Det er også nyttig å sjekke tilbud på markedet, slik at du vet om du virkelig tjener mindre enn andre i yrket ditt og hvor mye løft du kan tenke deg.

5. Repeter samtalen

Før møtet med sjefen, forberede svar på noen av hans innvendinger og spørsmål, repeter dem foran et speil. Dette vil hjelpe deg å ikke bli flau og ikke eksplodere av følelser i tilfelle avslag.

Forbered deg på hoveddelen av samtalen. Du bør begynne med en gang med emnet, spørsmål om aktuelle oppgaver eller å snakke om distraherte emner kan bare kjede sjefen. List deretter de innsamlede argumentene, til å begynne med kan du ikke gå inn i detaljer, bare la tallene stå for å svare på innvendingene og fortelle det ønskede beløpet for økningen.

6. Ikke vent på et mirakel

Uansett hvor mye man ønsker å få en høyning, er det umulig å garantere et vellykket resultat. Så du må forberede deg på avvisning også.

Før en samtale med sjefen, ikke fortell kollegene dine om initiativet ditt. Det er ikke behov for unødvendig sladder, pluss at en av dem kan tenke på lønnen sin og foran deg. Sjansen for at to ansatte får lønning på én måned blir mindre.

Under en samtale med sjefen din, ikke heve tonen, utpresse eller true med å slutte, lekke informasjon eller gi dårlige anmeldelser på Internett. Så etterpå kan du gå rolig tilbake til jobben og tenke på hva du skal gjøre videre: fortsett å streve etter en høyning eller begynne å lete etter et nytt sted.

7. Finn ut hva du må gjøre for å bli forfremmet

Selv om samtalen med sjefen din nå ender opp med å ikke gå noen vei, kan du få noe ut av det. Spør ham hvilke handlinger du må ta og hvilke resultater du må vise for å få en høyning.

Skriv ned rådene og anbefalingene på papir og lag en handlingsplan som vil bidra til å oppnå ønsket resultat. Og når du når målene dine, gå tilbake til sjefen med de innsamlede bevisene på vekst og prøv lykken igjen. Hvis du selv denne gangen får et avslag, er det en grunn til å tenke over hvor realistisk det er å få opprykk og om det er på tide å legge ut en annonse på en jobbsøkerside.


No more posts
No more posts