Hvordan «ta av» karrierestigen og lønnsnivået?

Hvordan «ta av» karrierestigen og lønnsnivået?

Hvert selskap som sysselsetter mer enn to dusin personer har en karrierestige. I store selskaper er det veldig langt og komplekst, i små er det kort og rett. Inntekten din avhenger av hvilket trinn i denne stigen du er på.

Og de siste årene er det en oppfatning at når du først får jobb i et aksjeselskap, bør du ikke bare jobbe, men umiddelbart bygge en karriere. Dette er den eneste måten å raskt bygge opp inntekt og økonomisk velvære.

De aller fleste som jobber for innleie har imidlertid ikke en velutviklet strategi for karriereutvikling. Og som en direkte konsekvens kan de ikke skryte av høy lønn, eller i det minste spøkelsesaktige utsikter for det i overskuelig fremtid.

I dagens artikkel vil vi snakke om hva som vil hjelpe «karrieristene» til raskt å gjøre sine mest ambisiøse drømmer til virkelighet. Les disse 8 tipsene for å «ta av» karrierestigen:

1. Overarbeid og overprestasjoner er ingen garanti for en karriere

Det aller første du må gjøre er å vurdere potensielle kunder på din nåværende jobb veldig ærlig. Har du i prinsippet noen muligheter for karriereutvikling? Er det et inntekts-«tak» som du må nå en gang for alle?

Ikke narre deg selv med illusoriske forhåpninger om at hvis du jobber hardt og flittig, vil sjefen din før eller siden gi deg stolen sin eller heve lønnen din over markedsgjennomsnittet.

Ikke vær naiv: sjefen din bryr seg ikke om hvor hardt du jobber. Dessuten har han det fint med at du overskrider planen din og gir ham mer penger. Derfor er kampanjen din det siste han vil tenke på (fordi det ikke er verdt å bryte det som allerede er lønnsomt).

2. Finn riktig «vekstpunkt»

Alle firmaer og selskaper er forskjellige, og det samme er karriereveien. Likevel kan alle yrker og stillinger svært grovt deles inn i to store grupper:

  • Front office: dette er personene som kommuniserer direkte med kunder og partnere (salgssjefer, konsulenter, logistikkere, markedsførere, etc.). Dette er de mest lønnsomme avdelingene i selskaper, og derfor har folk som jobber her høyest lønn;
  • Backoffice: dette er servicepersonell for firmaets arbeid som ikke er direkte relatert til inntekter (regnskapsførere, systemadministratorer, garantiansvarlige, sekretærer, etc.). De er også viktige personer for selskapet, men de genererer ikke inntekter, men absorberer det (med lønningene sine). Det er derfor lønnstaket er mer begrenset her.

I frontkontoret kan du bygge deg en karriere raskere. For eksempel kan du finne 3-5 store kunder og raskt få stillingen som visedirektør for salg. Dette er umulig i backoffice: du må jobbe i mange år (3-5 eller mer) bare for å bli lagt merke til.

Derfor viser det seg faktisk at de store pengene kun kan telles på frontposisjonene. Så det er dit vi er på vei!

3. Lag et «interessentkart»

Jeg er enig i at dette høres litt komplisert ut, så jeg skal forklare.

Du må forstå hvem beslutningstakerne er i din nåværende organisasjon (eller i en ny, mye mer lovende jobb). Da er oppgaven din å etablere et forretningsforhold med dem. Slik at de kjenner/husker deg som medarbeider som du fryktløst kan stole på og som du kan overlate ansvarlige oppgaver til.

4. Ikke gjør folk sinte

Når du får en ny jobb, ikke vis ambisjonen din med en gang. Ikke lag fiender. For i bedriftens «ryggstikking» koster det for mye.

Lær i stedet å kommunisere med alle i selskapet på en vennlig, høflig og litt løsrevet måte. Ingen skal være redd for å miste plassen sin på grunn av deg. Dessuten vil vennlige teamrelasjoner gi deg mer informasjon om hvordan du kan markedsføre deg selv raskere.

5. Ta del i et bemerkelsesverdig prosjekt

9 av 10 ansatte i et selskap er redde for det ekstra ansvaret. Og det irriterer sjefene vilt.

Vær forskjellig! Ta på deg et vanskelig prosjekt eller oppgave som ingen andre ønsket å gjøre. Bruk dette som ditt trumfkort, lys godt på talentene dine! På den måten vil du først og fremst bli lagt merke til. Og for det andre vil du styrke relasjonene til sentrale beslutningstakere.

6. Gjør deg selv «uunnværlig»

Posisjonen din er kanskje bare en liten «detalj» i en stor bedrifts forretningsmekanisme, men hvis denne mekanismen ikke kan fungere uten deg – vil den gi deg «superkraft»!

Selvfølgelig er ingen uerstattelig. Men når en ny stilling åpner seg, er det mer sannsynlig at sjefen din foretrekker deg (beprøvd og forutsigbar) fremfor å lete etter noen på utsiden (ubetestet, uforutsigbar eller for dyr).

7. Ta vare på «batteriene» dine

Mange mennesker gjør den feilen å prøve å «være perfekt» i alle aspekter av arbeidet sitt. De ender opp med å ta tak i hver oppgave de får, pluss å ta på seg oppgaver fra kolleger, de overanstrenger hele tiden og kommer inn på kontoret selv i helgene. Det er en feil.

Husk: idealet og perfeksjon er subjektive og foranderlige konsepter. Det som var ideelt og perfekt i går er kanskje ikke nok for i morgen. Det er derfor, selv om du gjør jobben din perfekt, er det ikke en garanti for å klatre på karrierestigen (fordi i morgen vil det være å gjøre perfekt noen andre).

Så hvis du bygger en karriere i et selskap, er det ikke fornuftig å fokusere på kvaliteten på arbeidet ditt. Fokuser heller på de viktigste sakene og de mest utfordrende prosjektene (ignorer alt annet). Hvorfor? Av to grunner:

  1. For det første, som vi sa ovenfor, på denne måten vil du bli lagt merke til raskere av veilederne dine;
  2. For det andre vil du ikke brenne ut av overarbeid. Dine «batterier» vil forbli funksjonelle. På den måten vil du ha både tid og energi til å implementere din karrierestrategi.

8. Be og du skal få

For å få en ny stilling og lønnsøkning er det noen ganger bare å be om det.

Dette trivielle trinnet blir ofte oversett. Men uten den kan du ikke få en høyning eller klatre til neste trinn på karrierestigen.

Siste hovedråd

I de fleste tilfeller får folk nye stillinger (og heve lønn) ikke fordi de er gode på det de gjør, men fordi det ikke er noe alternativ i markedet. For eksempel trenger et firma en ny salgsavdeling, trenger en ny leder. Men du er klart bedre egnet for rollen enn søkere utenfor.

Derfor er det viktig for deg å vise deg selv ikke bare som en god og ansvarlig medarbeider, men også vise deg selv i kompliserende prosjekter, vise at du ikke er redd for nye utfordringer og vanskeligheter, at du er klar til å vokse og utvikle deg. Derfor er det viktig å bli strateg og alltid tenke på fremtiden din i selskapet. Du må fokusere på de viktigste tingene som bringer karrieren og inntekten din fremover.

Visdommen med alle raske karriereløft er å være i stand til å være «på rett sted til rett tid» (f.eks. finne en «tjukk» klient når selskapet gjør det dårlig). Dette er en mye mer effektiv strategi for karriereutvikling enn bare å overarbeide med 2 eller 3 ganger normal hastighet.


No more posts
No more posts