Hvordan skille en nyttig person fra en ubrukelig?

Hvordan skille en nyttig person fra en ubrukelig?

I ethvert forhold er det viktig å vite om det har utsikter. Kvinner tester menn på hver sin måte, menn på hver sin måte. Forhold er ikke bare mellom menn og kvinner. De kan være rent arbeidende eller vennlige. Når menn jobber sammen eller har noen ting til felles, er det også et forhold. Du må alltid vite hvem du har med å gjøre.

Mange mennesker er interessert i spørsmålet: Hvordan skille en nyttig person fra en ubrukelig? Jeg vil dele min egen erfaring med deg.

En gang kom jeg for å søke jobb i en ganske stor privat bedrift. Jeg hadde kjent eieren (han var også sjefen) lenge, men jeg var ikke interessert i sakene til selskapet hans. Men det var slike omstendigheter i livet mitt at jeg trengte en jobb, så jeg ringte ham. Han inviterte meg til et møte, men advarte meg om at jeg ville søke jobb på generelt grunnlag. Og jeg sa ja.

Jeg må si at dette firmaet betalte folk godt, men ikke alle var fornøyd med arbeidsplanen. Det var bare ikke der. Mange mennesker jobbet eksternt over hele landet: noen på dagtid, noen om natten. Lørdager var offisielt en arbeidsdag, bare en forkortet en. Men hvis du fullfører en plan, kan du hvile i tre dager på rad.

Så jeg kom for å søke jobb. Regissøren møtte meg, vi fikk kaffe, og han stilte meg et spørsmål:

– «Du har en av tre ting: tid, penger, forbindelser. Du må løse et problem. Hva vil du ta fra det som tilbys?»

Jeg svarte at jeg kanskje ikke har nok penger eller forbindelser og at det er bedre å ikke bruke på små ting, og at tiden alltid er viktig.

Så kom neste spørsmål:

– «Hvordan valgte du din kone?»

Jeg svarte ærlig:

– «Lidenskapen overskygget tankene mine og jeg fikk henne».

Neste spørsmål:

– «Kan du lese tegninger?»

Svaret er at jeg kan, men ikke alle. Min første spesialitet var turner, så jeg kan lese metallarbeid.

– «Er du en ener eller en lagspiller?»

– «Jeg foretrekker å jobbe i team».

– «Hva er bedre: å gjøre arbeidet raskt eller lenge, men kvalitativt?»

– «Den andre måten er bedre».

– «Hvis sjefen din er fraværende, men du trenger å løse en oppgave raskt, hva vil du gjøre?»

– «Jeg skal løse oppgaven så godt jeg kan og rapportere til sjefen».

Slik gikk intervjuet. Og jeg ble ansatt med prøvetid. Så reiste jeg meg på karrierestigen til nestleder. Etter to år sluttet jeg, fordi arbeidstempoet var sprøtt (jeg var allerede 40, og i selskapet jobbet for det meste unge mennesker).

Da jeg allerede var nestleder spurte jeg sjefen hva poenget med spørsmålene han stilte meg var. Han svarte slik:

– «Jeg har en tibetansk favoritt aforisme som hjelper meg å forstå folk. Det høres slik ut: De kloke lytter først, og bestemmer seg så. De tåpelige gjør først, så grubler».

Så forteller han meg:

– «Du avbrøt meg ikke en gang under intervjuet, du ga ikke svar med en gang, du ble ikke forvirret av spørsmålene mine, du svarte ærlig. Derfor fant jeg ut at du var verdig til å jobbe for oss».

Så hva er meningen med denne tibetanske visdommen? Kort oppsummert:

En god arbeider er ikke noen som vet hvordan, som gjør rett, eller har de rette ferdighetene. En god arbeider er en som vet hvordan han skal lytte, som er ærlig mot deg og seg selv, og som kan ta ansvar for beslutninger.

Jeg har siden også begynt å vurdere folk. Jeg ser på hvem som gjør hva, hvem som er hemmelighetsfull og hvem som er oppriktig. Jeg ser på hvordan en person lytter til det han blir fortalt, hvor raskt en person lærer og om han i det hele tatt har noe ønske om å lære. Det er noen mennesker som bruker lang tid på å lære spesialiteten sin, men de gjør jobben sin pålitelig. Og det er de som forstår alt raskt, men er underlagt ytelses- / latskapsykluser. Det er de som griper raskt, deretter jobber til den første vanskeligheten og løper fra å løse den.

Det er det samme i forhold. Det er mennesker som går inn i et forhold i lang tid og setter pris på det. Det er de som blir tent, får sine egne og stikker av. Det er de som er raske til å hoppe i og trekke som en dampmaskin.

Den beste måten å teste en person på er å jobbe med ham. Alt blir tydelig i aktiviteten og kommunikasjonen. Dette er den beste måten å vite om en person er nyttig for deg eller ikke.


No more posts
No more posts