Hoe vraag je op de juiste manier om opslag: 7 handige regels

Hoe vraag je op de juiste manier om opslag: 7 handige regels

Met je baas praten over een loonsverhoging schrikt veel mensen af. Wat als hij weigert of, erger nog, je ontslaat wegens onbeschaamdheid! Er is geen reden om bang te zijn. Salaris bespreken is een normale praktijk. We hebben een paar regels en tips verzameld om je op het gesprek voor te bereiden en de kans op een goede afloop te vergroten.

1. Zorg voor de juiste timing

De juiste timing is een van de belangrijkste elementen van een succesvol salarisgesprek. Een goed moment voor zo’n gesprek is in de herfst en winter: het bedrijf is dan bezig met het opstellen van een budget voor volgend jaar, dus zal het gemakkelijker zijn om extra fondsen te vinden voor salarisverhogingen en die in de uitgaven op te nemen.

Maar er zijn ook andere factoren waarmee rekening moet worden gehouden:

  1. Zorg ervoor dat het bedrijf het financieel goed doet. Als je collega’s onlangs zijn ontslagen of tijdens een vergadering over de lage verkoopcijfers hebben verteld, kun je beter wachten;
  2. Zorg ervoor dat de baas niet verdrinkt in taken en in een goed humeur is. Waarschijnlijk is de beste tijd om een supervisor in de juiste gemoedstoestand te vinden (vrijdagochtend);
  3. Zorg ervoor dat je je werk goed doet. Als je een maand geleden een deadline hebt verknald of een taak met een fout hebt uitgevoerd, krijg je waarschijnlijk geen opslag.

2. Verzamel bewijsmateriaal

Alleen vragen om loonsverhoging is niet genoeg. Je baas zal je zeker vragen om te beargumenteren waarom je een loonsverhoging verdient.

Het is belangrijk om je argumenten op voorhand voor te bereiden en ze te staven met concrete voorbeelden, liefst met cijfers. Goede argumenten voor loonsverhoging zouden zijn:

  • Overschrijding van het plan;
  • Uitbreiding van de lijst van verantwoordelijkheden;
  • Ernstige niet-naleving van salarissen met aanbiedingen op de markt;
  • Succesvolle gevallen en initiatieven die de inkomsten van het bedrijf hebben verhoogd of de werkprocessen hebben vereenvoudigd.

3. Word niet emotioneel

Medelijden, woede en frustratie zijn twijfelachtige argumenten voor een manager. Ze zullen eerder wrevel opwekken en hem zijn houding ten opzichte van jou doen heroverwegen.

Andere slechte of twijfelachtige redenen voor een loonsverhoging zijn onder andere:

  • Moeilijke persoonlijke omstandigheden, zoals een hypotheek of de geboorte van een kind. Een stijging van de persoonlijke uitgaven wijst niet op een stijging van de waarde van uw werk;
  • De duur van uw werk. Zonder bewijs van uw bijdrage aan het succes van het bedrijf, zal dit argument waarschijnlijk niet veel gewicht in de schaal leggen;
  • Een verhoging van het salaris van een collega. Een supervisor kan een sterke zaak maken waarom hij een loonsverhoging waard was en u zich daar nog niet naar hebt opgewerkt. Bovendien zult u als roddelaar of afgunstige worden bestempeld, en dat is niet goed voor uw reputatie;
  • Bereidheid om meer te doen. Je kunt niet op voorhand koele resultaten garanderen, en de baas die je salaris verhoogt, zal het niet zomaar kunnen terugbrengen naar de vorige waarde. Dus eerst de zaak, dan praten over een promotie.

Het is ook niet de moeite waard om u te chanteren met uw ontslag. De baas zal zo’n verklaring niet licht opvatten, en je misschien zelfs op staande voet een ontslagbrief geven. Gebruik zo’n argument alleen als je al een reëel aanbod hebt van een ander bedrijf en je erover denkt daarheen te gaan alleen vanwege het hogere salaris. Hier kan de manager daadwerkelijk instemmen met een salarisverhoging om een waardevolle werknemer te behouden.

4. Bepaal hoeveel loonsverhoging je wilt

Het is beter om met een concreet voorstel naar de baas te komen, dat vergroot de kans op een succesvol resultaat. Maar dromen moeten beperkt blijven: een verzoek om een dubbele loonsverhoging of een bonus is te ambitieus. Maar u kunt rekenen op 10, 20 of 30%.

Om het reële cijfer te bepalen, moet u proberen een objectieve beoordeling te maken van uw professionele groei, uw bijdrage tot de ontwikkeling van het bedrijf en de veranderingen in de hoeveelheid verantwoordelijkheden en werklast in vergelijking met toen u het huidige salaris kreeg. Het is ook nuttig om aanbiedingen op de markt te controleren, zodat u weet of u echt minder verdient dan anderen in uw beroep en aan hoeveel loonsverhoging u kunt denken.

5. Oefen het gesprek

Bereid vóór de ontmoeting met de baas de antwoorden op zijn bezwaren en vragen voor en repeteer ze voor de spiegel. Dit zal u helpen om niet in verlegenheid te raken en niet te ontploffen van emotie in geval van weigering.

Bereid je voor op het belangrijkste deel van het gesprek. Je moet meteen met het onderwerp beginnen, vragen over lopende taken of praten over afgeleide onderwerpen kan de baas alleen maar vervelen. Maak vervolgens een opsomming van de verzamelde argumenten, in het begin kunt u niet in details treden, laat alleen de cijfers over om de bezwaren te beantwoorden en vertel het gewenste bedrag van de loonsverhoging.

6. Wacht niet op een wonder

Hoe graag men ook loonsverhoging zou willen krijgen, het is onmogelijk om een succesvolle uitkomst te garanderen. Je moet je dus ook voorbereiden op een afwijzing.

Vertel uw collega’s vóór een gesprek met de baas niet over uw initiatief. Er is geen behoefte aan onnodige roddels, plus een van hen denkt misschien aan zijn salaris en aan jou. De kans dat twee werknemers in één maand een loonsverhoging krijgen, is dan kleiner.

Zet tijdens een gesprek met je baas geen toon, chanteer niet, dreig niet met ontslag, laat geen informatie uitlekken en geef geen slechte recensies op internet. Dan kun je na afloop weer rustig aan het werk en nadenken over wat je nu moet doen: blijven streven naar loonsverhoging of op zoek gaan naar een nieuwe plek.

7. Zoek uit wat je moet doen om promotie te krijgen

Zelfs als het gesprek met je baas nu op niets uitloopt, kun je er toch iets uit halen. Vraag hem welke acties je moet ondernemen en welke resultaten je moet laten zien om een verhoging te krijgen.

Schrijf de adviezen en aanbevelingen op papier en maak een plan van aanpak dat zal helpen het gewenste resultaat te bereiken. En als je je doelen hebt bereikt, ga dan terug naar de baas met de verzamelde bewijzen van groei en waag je kans opnieuw. Als je ook deze keer een afwijzing krijgt, is dat een reden om na te denken over hoe realistisch het is om een promotie te krijgen en of het tijd is om een advertentie op een vacaturesite te plaatsen.


No more posts
No more posts