Hoe “opstijgen” van de carrièreladder en het salarisniveau?

Hoe “opstijgen” van de carrièreladder en het salarisniveau?

Elk bedrijf met meer dan twee dozijn werknemers heeft een carrièreladder. In grote bedrijven is die zeer lang en ingewikkeld, in kleine is hij kort en recht. Je inkomen hangt af van op welke sport van deze ladder je staat.

En de laatste jaren heerst de opvatting dat je, als je eenmaal een baan in een bedrijf hebt, niet alleen moet werken, maar meteen een carrière moet opbouwen. Dit is de enige manier om snel je inkomen en financieel welzijn op te bouwen.

De overgrote meerderheid van de mensen die in loondienst werken, heeft echter geen goed ontwikkelde strategie om carrière te maken. En als direct gevolg daarvan kunnen ze niet bogen op een hoog salaris, of op zijn minst een schimmig vooruitzicht daarop in de nabije toekomst.

In het artikel van vandaag zullen we het hebben over wat “carrièremakers” zal helpen om hun meest ambitieuze dromen snel in werkelijkheid om te zetten. Lees deze 8 tips voor het “opstijgen” van je carrièreladder:

1. Overwerk en overpresteren zijn geen garantie voor een carrière

Het allereerste wat je moet doen is heel eerlijk je vooruitzichten op je huidige baan inschatten. Heeft u in principe mogelijkheden om carrière te maken? Is er een inkomensplafond dat u voor eens en voor altijd zult moeten bereiken?

Maak uzelf geen illusies met de hoop dat als u hard en ijverig werkt, uw baas u vroeg of laat zijn stoel zal geven of uw salaris boven het marktgemiddelde zal verhogen.

Wees niet naïef: het kan je baas niet schelen hoe hard je werkt. Sterker nog, hij vindt het zelfs prima als je je plan overschrijdt en hem meer geld oplevert. Daarom is je promotie wel het laatste waar hij aan zal denken (want het is het niet waard om af te breken wat al winstgevend is).

2. Vind het juiste “punt van groei”

Alle bedrijven en ondernemingen zijn verschillend, en zo ook het carrièrepad. Niettemin kunnen alle beroepen en functies zeer ruwweg in twee grote groepen worden verdeeld:

  • Front office: dit zijn de mensen die rechtstreeks communiceren met klanten en partners (sales managers, consultants, logistici, marketeers, etc.). Dit zijn de meest winstgevende afdelingen in ondernemingen en daarom hebben de mensen die hier werken de hoogste salarissen;
  • De backoffice: dit is het dienstverlenend personeel voor het werk van de onderneming dat niet direct met de inkomsten te maken heeft (boekhouders, systeembeheerders, garantiebeheerders, secretaresses, enz.) Zij zijn ook belangrijke mensen voor de onderneming, maar zij genereren geen inkomsten, maar absorberen deze (met hun salarissen). Daarom is het salarisplafond hier beperkter.

In de front office kun je sneller een carrière opbouwen. Je kunt bijvoorbeeld 3-5 grote klanten vinden en snel de positie van adjunct-directeur verkoop krijgen. Dit is onmogelijk in de backoffice: je moet vele jaren werken (3-5 of meer) alleen maar om opgemerkt te worden.

Daarom blijkt in feite dat het grote geld alleen op de voorste posities kan worden geteld. Dat is dus waar we naartoe gaan!

3. Maak een “stakeholderkaart”

Ik ben het ermee eens dat dit een beetje ingewikkeld klinkt, dus ik zal het uitleggen.

Je moet begrijpen wie de beslissers zijn in je huidige organisatie (of in een nieuwe, veelbelovendere baan). Vervolgens is het uw taak om een zakelijke relatie met hen op te bouwen. Zodat zij u kennen/herinneren als een medewerker op wie u onbevreesd kunt vertrouwen en aan wie u verantwoordelijke taken kunt toevertrouwen.

4. Maak mensen niet boos

Als je een nieuwe baan krijgt, toon dan niet meteen je ambitie. Maak geen vijanden. Want in het bedrijfsleven kost “achterbaksheid” te veel.

Leer in plaats daarvan met iedereen in het bedrijf te communiceren op een vriendelijke, beleefde en enigszins afstandelijke manier. Niemand hoeft bang te zijn dat hij door jou zijn plaats verliest. Bovendien zullen vriendelijke teamrelaties je meer informatie geven over hoe je jezelf sneller kunt promoten.

5. Neem deel aan een opmerkelijk project

9 van de 10 werknemers in een bedrijf zijn bang voor extra verantwoordelijkheid. En dat ergert de bazen mateloos.

Wees anders! Neem een moeilijk project of taak op je, die niemand anders wilde doen. Gebruik dit als je troefkaart, straal op je talenten! Op die manier, ten eerste, zal je opgemerkt worden. En ten tweede zult u de relaties met belangrijke besluitvormers versterken.

6. Maak uzelf “onmisbaar”

Uw positie is misschien maar een klein “detail” in een enorm bedrijfsmechanisme, maar als dit mechanisme zonder u niet kan werken – dan geeft dat u “superkracht”!

Natuurlijk is niemand onvervangbaar. Maar als er een nieuwe functie vrijkomt, zal je baas eerder de voorkeur geven aan jou (bewezen en voorspelbaar) dan aan iemand van buitenaf (ongetest, onvoorspelbaar of te duur).

7. Zorg voor uw “batterijen”

Veel mensen maken de fout om te proberen “perfect te zijn” in elk aspect van hun werk. Uiteindelijk grijpen ze elke taak aan die ze krijgen, nemen ze taken over van collega’s, overwerken ze voortdurend en komen ze zelfs in het weekend op kantoor. Dat is een vergissing.

Onthoud: het ideaal en perfectie zijn subjectieve en veranderlijke begrippen. Wat gisteren ideaal en perfect was, is misschien niet genoeg voor morgen. Daarom is zelfs als je je werk perfect doet, dat geen garantie om de carrièreladder te beklimmen (want morgen doet iemand anders het perfect).

Dus, als je een carrière opbouwt in een bedrijf, heeft het geen zin om je te concentreren op de kwaliteit van je werk. Concentreer je in plaats daarvan op de belangrijkste zaken en de meest uitdagende projecten (en negeer al het andere). Waarom? Om twee redenen:

  1. Ten eerste, zoals we hierboven al zeiden, zul je op deze manier sneller opgemerkt worden door je supervisors;
  2. Ten tweede, je zult niet opbranden door overwerk. Uw “batterijen” zullen blijven werken. Op die manier heb je de tijd en de energie om je loopbaanstrategie uit te voeren.

8. Vraag en u zult ontvangen

Om een nieuwe functie en salarisverhoging te krijgen, hoef je er soms alleen maar om te vragen.

Deze triviale stap wordt vaak over het hoofd gezien. Maar zonder deze stap kun je geen loonsverhoging krijgen of opklimmen naar de volgende sport van de carrièreladder.

Laatste belangrijk advies

In de meeste gevallen krijgen mensen een nieuwe functie (en salarisverhoging) niet omdat ze goed zijn in wat ze doen, maar omdat er geen alternatief op de markt is. Bijvoorbeeld, een bedrijf heeft een nieuwe verkoopafdeling nodig, heeft een nieuwe manager nodig. Maar u bent duidelijk beter geschikt voor de functie dan externe sollicitanten.

Daarom is het belangrijk dat u niet alleen laat zien dat u een goede en verantwoordelijke werknemer bent, maar dat u zich ook laat zien in complicerende projecten, dat u niet bang bent voor nieuwe uitdagingen en moeilijkheden, dat u bereid bent om te groeien en u te ontwikkelen. Daarom is het belangrijk dat je een strateeg wordt en altijd nadenkt over je toekomst in het bedrijf. Je moet je richten op de belangrijkste dingen die je carrière en inkomen vooruit helpen.

De wijsheid van alle snelle carrièreboosts is om “op het juiste moment op de juiste plaats” te zijn (bv. een “vette” klant vinden wanneer het slecht gaat met de corporatie). Dit is een veel effectievere strategie om carrière te maken dan gewoon overwerken tegen 2 of 3 keer het normale tarief.


No more posts
No more posts