Comment « décoller » de l’échelle de carrière et du niveau de salaire?

Comment « décoller » de l’échelle de carrière et du niveau de salaire?

Toute entreprise qui emploie plus de deux douzaines de personnes a une échelle de carrière. Dans les grandes entreprises, elle est très longue et complexe, dans les petites, elle est courte et droite. Votre revenu dépend de l’échelon sur lequel vous vous trouvez.

Et ces dernières années, une opinion s’est répandue selon laquelle, une fois que vous avez obtenu un emploi dans une entreprise, vous ne devez pas seulement travailler, mais aussi construire immédiatement une carrière. C’est le seul moyen d’augmenter rapidement ses revenus et son bien-être financier.

Cependant, la grande majorité des personnes qui travaillent pour le compte d’autrui n’ont pas de stratégie bien élaborée pour l’avancement de leur carrière. Et en conséquence directe, ils ne peuvent pas se vanter d’avoir un salaire élevé, ou du moins une perspective fantomatique pour celui-ci dans un avenir proche.

Dans l’article d’aujourd’hui, nous allons parler de ce qui aidera les « carriéristes » à transformer rapidement leurs rêves les plus ambitieux en réalité. Lisez ces 8 conseils pour  » décoller  » de votre échelle de carrière :

1. Le surmenage et les performances excessives ne sont pas une garantie de carrière

La toute première chose à faire est d’évaluer très honnêtement vos perspectives dans votre emploi actuel. Avez-vous, en principe, des possibilités d’évolution de carrière ? Y a-t-il un « plafond » de revenus que vous devrez atteindre une fois pour toutes ?

Ne vous bercez pas de l’espoir illusoire que si vous travaillez dur et assidûment, tôt ou tard, votre patron vous donnera sa chaise ou augmentera votre salaire au-dessus de la moyenne du marché.

Ne soyez pas naïf : votre patron se fiche de vos efforts. De plus, il est même d’accord pour que vous dépassiez votre plan et lui rapportiez plus d’argent. Par conséquent, votre promotion est la dernière chose à laquelle il pensera (car cela ne vaut pas la peine de briser ce qui est déjà rentable).

2. Trouvez le « point de croissance » adéquat

Toutes les entreprises et sociétés sont différentes, et le parcours professionnel l’est aussi. Néanmoins, toutes les professions et tous les postes peuvent être très grossièrement divisés en deux grands groupes :

  • Front office : ce sont les personnes qui communiquent directement avec les clients et les partenaires (directeurs des ventes, consultants, logisticiens, spécialistes du marketing, etc.) Il s’agit des départements les plus rentables des entreprises et les personnes qui y travaillent ont donc les salaires les plus élevés ;
  • Le back-office : il s’agit du personnel de service pour le travail de l’entreprise qui n’est pas directement lié aux revenus (comptables, administrateurs système, gestionnaires de garantie, secrétaires, etc.) Ce sont également des personnes importantes pour l’entreprise, mais elles ne génèrent pas de revenus, mais les absorbent (avec leurs salaires). C’est pourquoi le plafond salarial est ici plus limité.

Dans le front office, vous pouvez construire une carrière plus rapidement. Par exemple, vous pouvez trouver 3-5 gros clients et obtenir rapidement le poste de directeur adjoint des ventes. Cela est impossible dans le back office : vous devez travailler pendant de nombreuses années (3-5 ou plus) juste pour être remarqué.

Par conséquent, en fait, il s’avère que les gros sous ne peuvent être comptés que sur les postes de front. C’est donc là que nous nous dirigeons !

3. Faites une « carte des parties prenantes »

Je reconnais que cela semble un peu compliqué, alors je vais vous expliquer.

Vous devez comprendre qui sont les décideurs dans votre organisation actuelle (ou dans un nouveau poste beaucoup plus prometteur). Votre tâche consiste ensuite à établir une relation commerciale avec eux. Pour qu’ils vous connaissent/se souviennent de vous comme d’un employé sur lequel vous pouvez compter sans crainte et à qui vous pouvez confier des tâches responsables.

4. Ne mettez pas les gens en colère

Lorsque vous obtenez un nouvel emploi, ne montrez pas tout de suite votre ambition. Ne vous faites pas d’ennemis. Car dans l’entreprise, le « coup de poignard dans le dos » coûte trop cher.

Apprenez plutôt à communiquer avec tout le monde dans l’entreprise de manière amicale, polie et quelque peu détachée. Personne ne doit avoir peur de perdre sa place à cause de vous. De plus, des relations amicales au sein de l’équipe vous donneront plus d’informations sur la manière de vous promouvoir plus rapidement.

5. Participez à un projet remarquable

Dans toutes les entreprises, 9 employés sur 10 ont peur de la moindre responsabilité supplémentaire. Et cela agace énormément les patrons.

Soyez différent ! Acceptez un projet ou une tâche difficile que personne d’autre n’a voulu faire. Utilisez cela comme votre atout, mettez en valeur vos talents ! Ainsi, premièrement, vous serez remarqué. Et deuxièmement, vous renforcerez vos relations avec les principaux décideurs.

6. Rendez vous « indispensable »

Votre poste n’est peut-être qu’un minuscule « détail » dans un énorme mécanisme commercial d’entreprise, mais si ce mécanisme ne peut pas fonctionner sans vous – cela vous donnera un « super-pouvoir » !

Bien sûr, personne n’est irremplaçable. Mais lorsqu’un nouveau poste s’ouvre, votre patron a plus de chances de vous préférer (éprouvé et prévisible) que de chercher quelqu’un à l’extérieur (non éprouvé, imprévisible ou trop cher).

7. Prenez soin de vos « piles »

De nombreuses personnes font l’erreur d’essayer d' »être parfaites » dans tous les aspects de leur travail. Ils finissent par s’emparer de toutes les tâches qui leur sont confiées, en plus d’accepter les tâches de leurs collègues, ils se surmènent constamment et viennent au bureau même le week-end. C’est une erreur.

N’oubliez pas : l’idéal et la perfection sont des concepts subjectifs et changeants. Ce qui était idéal et parfait hier n’est peut-être pas suffisant pour demain. C’est pourquoi, même si vous faites votre travail parfaitement, ce n’est pas une garantie de grimper dans l’échelle des carrières (parce que demain, quelqu’un d’autre le fera parfaitement).

Donc, si vous construisez une carrière dans une entreprise, il n’est pas judicieux de se concentrer sur la qualité de votre travail. Concentrez-vous plutôt sur les affaires les plus importantes et les projets les plus difficiles (en ignorant tout le reste). Pourquoi ? Pour deux raisons :

  1. First, as we said above, this way you’ll get noticed faster by your supervisors;
  2. Second, you won’t burn out from overworking. Your « batteries » will remain functional. That way you will have both the time and energy to implement your career strategy.

8. Demandez et vous recevrez

Pour obtenir un nouveau poste et une augmentation de salaire, il suffit parfois de le demander.

Cette démarche anodine est souvent négligée. Pourtant, sans elle, vous ne pourrez pas obtenir d’augmentation ou gravir le prochain échelon de l’échelle de carrière.

Dernier conseil principal

Dans la plupart des cas, les gens obtiennent un nouveau poste (et une augmentation de salaire) non pas parce qu’ils sont bons dans ce qu’ils font, mais parce qu’il n’y a pas d’alternative sur le marché. Par exemple, une entreprise a besoin d’un nouveau département des ventes, d’un nouveau directeur. Mais vous êtes clairement mieux placé pour ce rôle que les candidats extérieurs.

C’est pourquoi il est important pour vous de vous montrer non seulement comme un bon employé responsable, mais aussi de vous montrer dans des projets compliqués, de montrer que vous n’avez pas peur des nouveaux défis et des difficultés, que vous êtes prêt à grandir et à vous développer. C’est pourquoi il est important de devenir un stratège et de toujours penser à votre avenir dans l’entreprise. Vous devez vous concentrer sur les éléments les plus importants qui font progresser votre carrière et vos revenus.

La sagesse de tous les coups de pouce rapides à la carrière consiste à être capable d’être « au bon endroit au bon moment » (par exemple, trouver un « gros » client lorsque la société se porte mal). Il s’agit d’une stratégie beaucoup plus efficace pour l’avancement de la carrière que le simple fait de se surmener à un rythme 2 ou 3 fois supérieur à la normale.


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