Faire carrière, c’est comme conduire sur une autoroute : une fois que vous avez été dépassé, vous devez avancer dans le flux général. Même si vous n’êtes pas un millénaire et que vous ne faites pas partie des 40 % d’ambitieux qui espèrent une promotion tous les ans ou tous les deux ans, vous voulez un jour « arriver » dans un endroit chaleureux avec un fauteuil en cuir, une assurance, des primes et un salaire dont vous n’avez pas honte de parler à vos parents.

Dans cet article, nous allons vous dire comment réussir dans la course à la carrière. Nous vous dirons « comment se faufiler dans les embouteillages sur les dix premiers kilomètres » et devancer vos collègues.

Fais-le bien et ce sera bien

Il existe aujourd’hui une multitude de « bons » conseils pour une carrière rapide et une réussite réussie. N’en citons que quelques-uns :

1. Levez-vous tôt et méditez, puis pratiquez la gratitude, visualisez vos projets et vos objectifs et remplissez-vous d’amour (Tony Robbins reçoit des millions pour ces recommandations, alors pourquoi ne pas essayer?) ;
2. Courez le matin (la course à pied fera de vous une personne à part entière) ;
3. Prenez un bon petit-déjeuner, pas une tasse de café instantané ;
4. Lisez un nouveau livre chaque semaine (et ce serait bien que vous vous en souveniez et que vous l’utilisiez) ;
5. Obtenez un emploi grâce à vos relations ou trouvez un mentor ;
6. Arrivez au travail à l’heure et partez plus tard que votre patron ;
7. Habillez-vous comme si vous occupiez déjà un poste plus élevé ;
8. Assurez-vous que chaque nouveau contact de votre réseau LinkedIn apprécie vos compétences professionnelles (même si vous avez juste dit bonjour à cette personne lors d’un salon professionnel) ;
9. Soyez toujours aimable avec la réceptionniste, la secrétaire de direction et le sysadmin.

Ah oui ! Nous avons presque oublié : envoyez plus souvent des mèmes et des emoji aux slackers, jeers et autres messagers, où l’intelligence artificielle suit déjà votre  » activité  » et votre  » engagement « .

Les conseils énumérés ci-dessus sont excellents, mais pour une raison quelconque, ils ne fonctionnent pas toujours pour tout le monde. Peut-être avez-vous besoin d’un ensemble spécial de gènes ou du placement d’étoiles à la naissance ? Vous vous souvenez certainement d’un ou deux assistants familiers – des assistants de managers juniors, qui s’habillent en Hugo Boss pour leur 13e salaire et qui demandent à tout le monde d’être leur mentor.

En général, nous vous conseillons de suivre les « beaux » conseils – juste au cas où. Les articles sur Internet intitulés « 158 choses que les gens qui réussissent font avant même d’être réveillés » ne peuvent pas avoir tort. Oh, et une course à pied le matin avec un livre utile le soir ne serait pas déplacée.

Ugh, c’est tout ! Maintenant on peut passer aux choses sérieuses. Nous vous disons comment réussir votre carrière, même si le jeu de gènes est standard et que vous ne croyez pas aux horoscopes.

1. Faites vos preuves. Débarrassez-vous du syndrome de l’imposteur

On croit que le devoir d’insécurité dans ses réalisations et la solvabilité professionnelle aident les gens à déplacer des montagnes et à réaliser l’impossible. Mais il y a une limite à tout : un jour, vous devrez admettre que « vous le méritez » – ou la place vacante et chaleureuse sera occupée par quelqu’un qui crie hardiment ses mérites à chaque coin de rue et sur les réseaux sociaux.

Plus facile à dire qu’à faire, et le coût d’un psychologue ne figure pas dans le budget familial ? Commencez par l’essentiel :

1. Changez votre attitude à l’égard des échecs professionnels et des rejets – des clients, des partenaires, du superviseur. L’échec est un retour d’information, grâce auquel vous deviendrez une meilleure personne. L’échec est une réorientation vers une meilleure voie (vous avez l’intelligence de trouver un « plan B », n’est-ce pas ?);
2. N’attendez pas de vous sentir prêt à 100%. Faites comme si vous étiez prêt à 99 % – et agissez en conséquence ;
3. La confiance en soi ne réside pas dans les affirmations et les louanges du patron. Elle est le résultat d’une action régulière et de petits pas qui mènent quelque part. Faites des pas, et votre confiance augmentera.

2. Promettre peu et… dépasser les attentes

Le plus triste dans le travail, c’est que vous devez le faire. Si vous rêvez de surpasser tous vos concurrents, vous devez faire des efforts. Et même cela ne suffit pas (il y a beaucoup de bourreaux de travail autour de nous aujourd’hui) !

Soyez plus malin : parlez et promettez le « strict minimum », puis mettez-vous en avant suffisamment pour que ceux qui vous entourent tombent incontrôlablement la mâchoire et que les yeux sortent de la tête.

Oui, nous savons que ce n’est pas facile. Après tout, vous avez passé des mois ou des années à aiguiser vos compétences. Mais essayez de suivre cette règle. Il est préférable de garder pour vous les secrets de votre superproductivité et de répondre modestement aux éloges de votre supérieur.

3. Saisir chaque opportunité de croissance

L’expérience le montre : les carrières sont faites par ceux qui acceptent des projets que personne n’aime. Ces projets sont complexes, avec des perspectives peu claires, un soutien formel de la direction et des avantages évidents en cas de succès.

Mettre de l’ordre dans la clientèle, préparer le service comptable au passage aux normes IFRS, réaliser une analyse concurrentielle – cela fait partie des fonctions du poste. Aider des consultants externes à organiser des exercices de renforcement de l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise, rédiger des articles pour le journal de l’entreprise, simplifier les formulaires de rapport interne ou élaborer des règlements pratiques pour les tâches de routine – par « pur enthousiasme », courage et conviction des avantages à long terme.

De plus, faites le travail que vous voulez faire avant de l’obtenir. Acceptez des rôles d’acteur, proposez d’aider votre patron sur des projets qui le mettront en valeur (et vous apporteront une expérience utile à long terme).

4. Essayez d’aimer le réseautage interne (et au moins un RH)

Tout le monde sait qu’il ne faut jamais manger seul, mais peu savent avec qui prendre rendez-vous pour dîner. Les principales « cibles » sont au nombre de deux :

• Les personnes qui ont été récemment promues. Peu importe qu’ils ne fassent pas partie de votre service et que le fait d’être ami avec eux ne vous permette pas d’obtenir une prime trimestrielle ou des projets intéressants. L’important est que vous puissiez découvrir le type de qualités qu’ils possèdent et qui ont encouragé les leaders de votre entreprise. Il reste à cultiver ou à mettre en valeur les mêmes en vous ;
• Un spécialiste RH sympathique. Avoir un informateur qui vous informe à temps des offres d’emploi vous donne un avantage sur vos collègues rivaux. Les professionnels des RH sont ceux qui sont généralement au courant de ce qui se passe dans l’entreprise et sur le marché du travail en général. Ils sont des amis de travail utiles. Et l’absence de concurrence cachée (à moins que vous ne soyez vous-même un spécialiste des RH !) rend l’amitié agréable… et parfois réelle.

5. Devenir le dépanneur intérieur

Le dépannage consiste à résoudre des problèmes insolubles. Croyez-moi, chaque entreprise connaît de tels problèmes, et leur résolution peut prendre des semaines, voire des mois.

Comment trouver de telles tâches ? Recherchez dans le bureau les éléments qui entravent la productivité, entraînent des dépenses inutiles, compromettent la sécurité sur le lieu de travail ou empêchent l’entreprise d’atteindre ses objectifs. Élaborez un plan pour améliorer ces domaines et offrez à la direction une solution sous la forme de vous, de votre expertise et de votre enthousiasme.

Vous pouvez également former les nouveaux arrivants en tant que mentor, réparer rapidement un routeur, partager des contacts utiles ou écrire des chatbots à des fins professionnelles (si vous savez comment). Attention, toutefois : votre objectif est de devenir indispensable en principe, mais pas indispensable sur votre propre lieu de travail.

6. Se rendre visible

« N’attendez pas que les autres prêtent attention à votre travail et à vos réalisations. Travaillez simplement. » C’est un excellent conseil, mais il est inutile. Vous serez peut-être remarqué dans trois ans, dix ans, ou peut-être jamais…

Si votre objectif est l’avancement professionnel et la réussite dans votre course à la carrière, vous devez apprendre à vous montrer sous votre meilleur jour, à être toujours vu par vos supérieurs. Mais il est important de ne pas en faire trop.

Comment trouver la fine limite entre l’autopromotion et la vantardise pour ne pas la franchir ? Voici quelques conseils :

• Participez à des projets qui sont « dans l’œil du public » : couverts dans les publications de l’entreprise, organisés à des fins de relations publiques de l’entreprise, ou qui font appel à des représentants d’autres départements ;
• Assistez toujours à des événements de formation et de renforcement de l’esprit d’équipe afin de développer des compétences non techniques – il existe de nombreuses occasions de créer des réseaux en dehors de votre service et de vos responsabilités professionnelles ;
• Rédigez des articles pour le blog de l’entreprise en tant qu’expert ;
• Faites stratégiquement l’éloge des autres, par exemple en reconnaissant publiquement leurs contributions à votre projet. Demandez aussi stratégiquement des conseils. Par exemple, selon une étude menée par Alison Wood Brooks, professeur à la Harvard Business School, les gens perçoivent ceux qui demandent des conseils comme plus compétents que ceux qui ne le font pas ;
• Prenez la parole dans les réunions, même si votre opinion est en conflit avec celle des autres. Ceci nous amène au prochain conseil…

7. Toujours ( !) venir préparé pour les réunions

Votre contribution à la solution des problèmes communs doit être évidente. Et pour cela, elle doit l’être ! Prenez le temps de réfléchir à vos propositions, de rassembler des arguments en leur faveur, de les visualiser – en général, d’être convaincant.

8. Apprenez votre métier à l’avance, faites-le avant qu’on vous le demande

Non seulement il est important de bien connaître votre profession, mais vous apprenez constamment ce dont vous pourriez avoir besoin au niveau professionnel suivant :

1. la capacité de gérer des personnes ;
2. la capacité de déléguer correctement les responsabilités ;
3. la capacité de négocier efficacement ;
4. l’aptitude à répartir raisonnablement le temps et les ressources ;
5. la maîtrise de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Veillez à partager publiquement les succès de vos études et formations. Le paradoxe est que les récits de réussites professionnelles peuvent être perçus comme de la vantardise, mais les récits de réussites scolaires ne le sont pas. En admettant que vous ne saviez pas ou ne pouviez pas faire quelque chose, vous faites preuve d’humilité et de modestie.

Si l’entreprise encourage l’auto-apprentissage (par exemple, en envoyant les employés à des cours de développement professionnel ou en payant la bibliothèque de l’entreprise), saisissez toutes les opportunités et remerciez les managers pour cela.

9. Être un rayon de lumière dans un royaume sombre

Si vous ne pouvez pas être « l’âme de l’équipe », essayez simplement d’être une personne positive. En aucun cas, vous ne devez critiquer qui que ce soit ou être un négativiste toxique. Il y a beaucoup de détracteurs dans toute équipe, mais dans la course à la carrière, ceux qui voient des opportunités, et non des obstacles, prennent de l’avance (en théorie). Et ceux qu’il est difficile de ne pas aimer (en pratique).

10. Enfreindre rarement, mais avec pertinence, les règles

Oui, nous le savons, chaque entreprise a un ensemble de règles. Et plus l’entreprise est grande, plus il y a de règles, et elles doivent être strictement respectées. Cependant, ces règles sont créées principalement pour la discipline (vous êtes d’accord avec cela, n’est-ce pas). Certaines règles peuvent être enfreintes, l’essentiel étant de comprendre quand cela est approprié. On peut citer deux situations sans risque :

• Disons qu’une entreprise a publié un poste qui vous intéresse (avec une promotion), mais les exigences stipulent que le candidat doit avoir plus de cinq ans d’expérience professionnelle, et vous n’avez que deux ans d’expérience. Au diable les règles ! Envoyez votre CV et postulez ! Même un rejet de la part d’un superviseur ou d’un responsable des RH vous fournira un retour d’information et vous aidera à établir un plan de formation pour l’année à venir ;
• Disons qu’il n’y a pas de postes à pourvoir dans l’entreprise. Demandez une promotion, même si on ne vous la propose pas. La probabilité que le manager la propose lui-même est minime : en tant qu’excellent employé, vous lui conviendrez à son poste actuel. Mais refuser une promotion sans justification sera plus difficile pour lui que de passer sous silence les possibilités.

C’est tout le conseil. En suivant ces règles, il vous sera beaucoup plus facile de réussir dans votre course à la carrière et d’obtenir une promotion.