Kuinka pyytää palkankorotusta oikein: 7 hyödyllistä sääntöä

Kuinka pyytää palkankorotusta oikein: 7 hyödyllistä sääntöä

Palkankorotuksesta puhuminen pomolle pelottaa monia ihmisiä. Entä jos hän kieltäytyy tai, mikä vielä pahempaa, antaa sinulle potkut röyhkeyden vuoksi! Ei ole syytä pelätä. Palkasta keskusteleminen on normaali käytäntö. Olemme koonneet muutamia sääntöjä ja vinkkejä, joiden avulla voit valmistautua keskusteluun ja lisätä mahdollisuuksia onnistuneeseen lopputulokseen.

1. Hanki oikea ajoitus

Oikea ajoitus on yksi onnistuneen palkkakeskustelun avaintekijöistä. Hyvä ajankohta tällaiselle keskustelulle on syksy ja talvi: yritys muodostaa ensi vuoden budjettia, joten palkankorotuksiin on helpompi löytää ylimääräisiä varoja ja kirjata ne kuluihin.

Mutta on myös muita tekijöitä, jotka on otettava huomioon:

  1. Varmista, että yrityksellä menee taloudellisesti hyvin. Jos kollegasi on hiljattain irtisanottu tai jos heille on kerrottu kokouksessa alhaisesta myynnistä, on parempi odottaa;
  2. Varmista, että pomo ei huku tehtäviin ja on hyvällä tuulella. Todennäköisesti paras aika löytää oikeassa mielentilassa oleva esimies (perjantaiaamu);
  3. Varmista, että teet hyvää työtä. Jos pilasit tosissasi kuukauden takaisen määräajan tai teit tehtävässä virheen, et todennäköisesti saa palkankorotusta.

2. Kerää todisteita

Pelkkä palkankorotuksen pyytäminen ei riitä. Pomosi pyytää sinua varmasti perustelemaan, miksi ansaitset palkankorotuksen.

On tärkeää valmistella perustelut etukäteen ja tukea niitä konkreettisilla esimerkeillä, mieluiten luvuilla. Hyviä perusteluja palkankorotuksen saamiseksi voisivat olla:

  • Suunnitelman ylittäminen;
  • Vastuualueiden luettelon laajentaminen;
  • Palkkojen vakava poikkeaminen markkinatarjouksista;
  • Onnistuneet tapaukset ja aloitteet, jotka ovat lisänneet yrityksen tuloja tai yksinkertaistaneet työprosesseja.

3. Älä tule tunteelliseksi

Sääli, viha ja turhautuminen ovat kyseenalaisia argumentteja esimiehelle. Ne herättävät todennäköisemmin mielipahaa ja saavat hänet miettimään uudelleen suhtautumistaan sinuun.

Muita huonoja tai kyseenalaisia perusteluja palkankorotukselle ovat mm:

  • Vaikeat henkilökohtaiset olosuhteet, kuten asuntolaina tai lapsen syntymä. Henkilökohtaisten menojen lisääntyminen ei ole osoitus työsi arvon kasvusta;
  • Työskentelyn kesto. Ilman todisteita panoksestasi yrityksen menestykseen tämä väite ei todennäköisesti ole kovin painava;
  • Kollegan palkankorotus. Esimies voi esittää vahvan perustelun sille, miksi hän oli palkankorotuksen arvoinen, etkä sinä ole vielä ansainnut sitä. Lisäksi sinut leimataan juoruilijaksi tai kateelliseksi, eikä tämä ole hyväksi maineelle;
  • Halukkuus tehdä enemmän. Et voi taata siistejä tuloksia etukäteen, eikä palkkaasi nostava pomo voi palauttaa sitä entiseen arvoonsa ilman syytä. Joten ensin asia, sitten puhua ylennyksestä.

Ei myöskään kannata kiristää sinua irtisanoutumisellasi. Pomo ei ota tällaista lausuntoa kevyesti, ja saattaa jopa antaa sinulle heti erokirjeen. Käytä tällaista argumenttia vain, jos sinulla on jo todellinen tarjous toisesta yrityksestä ja harkitset siirtymistä sinne vain korkeamman palkan takia. Tällöin esimies saattaa todella suostua palkankorotukseen säilyttääkseen arvokkaan työntekijän.

4. Määrittele, kuinka suuren korotuksen haluat

On parempi tulla pomolle konkreettisen ehdotuksen kanssa, se lisää onnistuneen tuloksen mahdollisuutta. Unelmia on kuitenkin rajoitettava: pyyntö kaksinkertaisesta palkankorotuksesta tai bonuksesta on liian kunnianhimoinen. Voit kuitenkin laskea 10, 20 tai 30 prosentin korotuksen varaan.

Todellisen luvun määrittämiseksi yritä arvioida objektiivisesti ammatillista kasvuasi, panostasi yrityksen kehitykseen sekä vastuun ja työmäärän muutoksia verrattuna siihen, kun sinulle asetettiin nykyinen palkka. On myös hyödyllistä tarkistaa markkinoilla olevat tarjoukset, jotta tiedät, ansaitsetko todella vähemmän kuin muut ammattikuntasi jäsenet ja kuinka suurta palkankorotusta voit harkita.

5. Harjoittele keskustelua

Valmistele ennen tapaamista pomon kanssa vastaukset hänen vastalausekkeisiinsa ja kysymyksiinsä ja harjoittele niitä peilin edessä. Tämä auttaa sinua olemaan nolostumatta ja olemaan räjähtämättä tunteista kieltäytymistilanteessa.

Valmistaudu keskustelun pääosaan. Sinun pitäisi aloittaa heti aiheeseen, kysymykset nykyisistä tehtävistä tai puhuminen hajamielisistä aiheista voi vain kyllästyttää pomoa. Luettele sitten kerätyt perustelut, aluksi et voi mennä yksityiskohtiin, jätä vain luvut vastaamaan vastaväitteisiin ja kerro korotuksen haluttu määrä.

6. Älä odota ihmettä

Vaikka kuinka haluaisi saada palkankorotuksen, onnistumista on mahdotonta taata. Sinun on siis varauduttava myös hylkäämiseen.

Ennen keskustelua pomon kanssa älä kerro aloitteestasi kollegoillesi. Turhaa juoruilua ei tarvita, lisäksi joku heistä saattaa ajatella omaa palkkaansa ja sinua edellä. Mahdollisuus siihen, että kaksi työntekijää saa palkankorotuksen yhden kuukauden aikana, on pienempi.

Keskustelun aikana pomosi kanssa älä korota äänensävyäsi, kiristä tai uhkaa irtisanoutumisella, vuodata tietoja tai anna huonoja arvosteluja internetissä. Sen jälkeen voit palata rauhassa töihin ja miettiä, mitä tehdä seuraavaksi: jatkaa korotuksen tavoittelua tai alkaa etsiä uutta paikkaa.

7. Selvitä, mitä sinun on tehtävä saadaksesi ylennyksen

Vaikka keskustelu pomosi kanssa päättyisikin nyt mihinkään, voit saada siitä jotain irti. Kysy häneltä, mitä toimia sinun on tehtävä ja mitä tuloksia sinun on osoitettava saadaksesi palkankorotuksen.

Kirjoita neuvot ja suositukset paperille ja tee toimintasuunnitelma, joka auttaa saavuttamaan halutun tuloksen. Ja kun saavutat tavoitteesi, palaa pomon luo kerättyjen todisteiden kanssa kasvusta ja yritä onneasi uudelleen. Jos tälläkin kertaa saat hylkäyksen, se on syy miettiä, kuinka realistista ylennyksen saaminen on ja onko aika laittaa ilmoitus työnhakusivustolle.


No more posts
No more posts