Miten ”ottaa pois” uraportaat ja palkkataso?

Miten ”ottaa pois” uraportaat ja palkkataso?

Jokaisessa yrityksessä, joka työllistää yli kaksi tusinaa työntekijää, on uraportaat. Suurissa yrityksissä se on hyvin pitkä ja monimutkainen, pienissä taas lyhyt ja suora. Tulosi riippuvat siitä, millä portaalla olet.

Ja viime vuosina on vallalla mielipide, että kun saa työpaikan yrityksestä, ei pidä vain tehdä töitä, vaan rakentaa heti uraa. Tämä on ainoa tapa kasvattaa nopeasti tuloja ja taloudellista hyvinvointia.

Valtaosalla palkkatyötä tekevistä ei kuitenkaan ole hyvin laadittua strategiaa uralla etenemistä varten. Ja suoranaisena seurauksena he eivät voi ylpeillä korkealla palkalla tai ainakaan aavistuksen näkymällä siitä lähitulevaisuudessa.

Tämänpäiväisessä artikkelissa puhumme siitä, mikä auttaa ”uranuurtajia” muuttamaan kunnianhimoisimmat unelmansa nopeasti todellisuudeksi. Lue nämä 8 vinkkiä, joiden avulla ”lähdet” uraportaita pitkin:

1. Ylityö ja ylisuorittaminen eivät takaa uraa

Aivan ensimmäiseksi kannattaa arvioida näkymiäsi nykyisessä työpaikassasi hyvin rehellisesti. Onko sinulla periaatteessa mahdollisuuksia uralla etenemiseen? Onko olemassa tulojen ”katto”, joka sinun on saavutettava lopullisesti?

Älä anna itsellesi harhakuvitelmia siitä, että jos teet kovasti ja ahkerasti töitä, pomosi antaa sinulle ennemmin tai myöhemmin tuolinsa tai nostaa palkkaasi markkinakeskiarvon yläpuolelle.

Älä ole naiivi: pomosi ei välitä siitä, kuinka kovasti työskentelet. Mikä parasta, hänelle sopii jopa se, että ylität suunnitelmasi ja tuotat hänelle enemmän rahaa. Siksi ylennyksesi on viimeinen asia, jota hän ajattelee (koska ei kannata rikkoa sitä, mikä on jo kannattavaa).

2. Löydä oikea ”kasvupiste”

Kaikki yritykset ja yhtiöt ovat erilaisia, ja niin on myös urapolku. Kuitenkin kaikki ammatit ja asemat voidaan hyvin karkeasti jakaa kahteen suureen ryhmään:

  • Front office: Nämä henkilöt ovat henkilöitä, jotka ovat suoraan yhteydessä asiakkaisiin ja kumppaneihin (myyntipäälliköt, konsultit, logistikot, markkinoijat jne.). Tämä on yritysten kannattavin osasto, ja siksi täällä työskentelevät saavat korkeimmat palkat;
  • Back office: nämä ovat yrityksen työtä palvelevaa henkilöstöä, joka ei liity suoraan tuloihin (kirjanpitäjät, järjestelmänvalvojat, takuupäälliköt, sihteerit jne.). He ovat myös tärkeitä henkilöitä yritykselle, mutta he eivät tuota tuloja, vaan imevät niitä (palkkansa avulla). Tämän vuoksi palkkakatto on täällä rajoitetumpi.

Etupuolella voit rakentaa uraa nopeammin. Voit esimerkiksi löytää 3-5 isoa asiakasta ja päästä nopeasti myynnin apulaisjohtajan asemaan. Tämä on mahdotonta back office -toimistossa: sinun on työskenneltävä monta vuotta (3-5 tai enemmän) vain tullaksesi huomatuksi.

Siksi itse asiassa käy ilmi, että suuret rahat voi laskea vain etupuolen tehtävissä. Sinne siis ollaan menossa!

3. Tee ”sidosryhmäkartta”

Myönnän, että tämä kuulostaa hieman monimutkaiselta, joten selitän.

Sinun on ymmärrettävä, ketkä ovat päätöksentekijöitä nykyisessä organisaatiossasi (tai uudessa, paljon lupaavammassa työpaikassa). Sitten tehtäväsi on luoda liikesuhde heidän kanssaan. Niin, että he tuntevat/muistavat sinut työntekijänä, johon voit pelottomasti luottaa ja jolle voit uskoa vastuullisia tehtäviä.

4. Älä suututa ihmisiä

Kun saat uuden työpaikan, älä näytä kunnianhimoa heti. Älä hanki vihollisia. Sillä yritysten ”selkäänpuukotus” maksaa liikaa.

Opettele sen sijaan kommunikoimaan kaikkien kanssa yrityksessä ystävällisesti, kohteliaasti ja hieman etäisesti. Kenenkään ei tarvitse pelätä menettävänsä paikkaansa sinun takiasi. Lisäksi ystävälliset tiimisuhteet antavat sinulle enemmän tietoa siitä, miten voit edistää itseäsi nopeammin.

5. Osallistu merkittävään projektiin

Yhdeksän kymmenestä minkä tahansa yrityksen työntekijästä pelkää kaikkea ylimääräistä vastuuta. Ja se ärsyttää pomoja hurjasti.

Ole erilainen! Tartu vaikeaan projektiin tai tehtävään, jota kukaan muu ei halunnut tehdä. Käytä tätä valttikorttina, loista lahjojasi kirkkaasti! Näin sinut ensinnäkin huomataan. Ja toiseksi vahvistat suhteita tärkeimpiin päättäjiin.

6. Tee itsestäsi ”korvaamaton”

Asemasi voi olla vain pieni ”yksityiskohta” valtavassa yrityksen liiketoimintamekanismissa, mutta jos tämä mekanismi ei voi toimia ilman sinua – se antaa sinulle ”supervoimaa”!

Kukaan ei tietenkään ole korvaamaton. Mutta kun uusi tehtävä avautuu, pomosi suosii todennäköisemmin sinua (hyväksi todettu ja ennustettava) kuin etsii jotakuta ulkopuolelta (testaamatonta, arvaamatonta tai liian kallista).

7. Pidä huolta ”akuistasi”

Monet ihmiset tekevät sen virheen, että yrittävät ”olla täydellisiä” työnsä jokaisella osa-alueella. He päätyvät tarttumaan jokaiseen heille annettuun tehtävään, lisäksi he ottavat vastaan tehtäviä työtovereilta, he tekevät jatkuvasti ylitöitä ja tulevat toimistoon jopa viikonloppuisin. Se on virhe.

Muista: ihanne ja täydellisyys ovat subjektiivisia ja muuttuvia käsitteitä. Se, mikä oli eilen ihanteellista ja täydellistä, ei ehkä riitä huomenna. Siksi vaikka tekisit työsi täydellisesti, se ei ole tae uraportaiden kiipeämisestä (koska huomenna sen tekee täydellisesti joku muu).

Jos siis rakennat uraa yrityksessä, ei ole järkevää keskittyä työn laatuun. Sen sijaan keskity tärkeimpiin tapauksiin ja haastavimpiin projekteihin (sivuuttaen kaiken muun). Miksi? Kahdesta syystä:

  1. Ensinnäkin, kuten edellä todettiin, näin esimiehesi huomaavat sinut nopeammin;
  2. Toiseksi, et palaa loppuun ylikuormituksesta. ”Paristosi” pysyvät toiminnassa. Näin sinulla on sekä aikaa että energiaa toteuttaa urastrategiaasi.

8. Pyytäkää, niin saatte

Joskus uuden työpaikan ja palkankorotuksen saamiseksi ei tarvitse kuin pyytää sitä.

Tämä triviaali vaihe jätetään usein huomiotta. Mutta ilman sitä et voi saada palkankorotusta tai nousta uraportaiden seuraavalle askelmalle.

Viimeinen tärkein neuvo

Useimmiten ihmiset eivät saa uusia työpaikkoja (ja palkankorotuksia) siksi, että he ovat hyviä työssään, vaan siksi, että markkinoilla ei ole vaihtoehtoja. Esimerkiksi yritys tarvitsee uuden myyntiosaston, tarvitsee uuden johtajan. Mutta sinä olet selvästi parempi tehtävään kuin ulkopuoliset hakijat.

Siksi sinun on tärkeää näyttää itsesi paitsi hyvänä ja vastuullisena työntekijänä, myös näyttää itsesi monimutkaisissa projekteissa, näyttää, ettet pelkää uusia haasteita ja vaikeuksia, että olet valmis kasvamaan ja kehittymään. Siksi on tärkeää, että sinusta tulee strategi ja ajattelet aina tulevaisuuttasi yrityksessä. Sinun on keskityttävä tärkeimpiin asioihin, jotka vievät uraasi ja tulojasi eteenpäin.

Kaikkien nopeiden urapyrähdysten viisaus on pystyä olemaan ”oikeassa paikassa oikeaan aikaan” (esim. löytää ”lihava” asiakas, kun korporaatiolla menee huonosti). Tämä on paljon tehokkaampi strategia uralla etenemisessä kuin pelkkä ylityö 2 tai 3 kertaa normaalia nopeammin.


No more posts
No more posts