Miten erottaa hyödyllinen henkilö hyödyttömästä?

Miten erottaa hyödyllinen henkilö hyödyttömästä?

Missä tahansa suhteessa on tärkeää tietää, onko sillä tulevaisuudennäkymiä. Naiset testaavat miehiä omalla tavallaan, miehet omalla tavallaan. Suhteet eivät ole vain miesten ja naisten välisiä. Ne voivat olla puhtaasti työ- tai ystävyyssuhteita. Kun miehet työskentelevät yhdessä tai heillä on joitakin yhteisiä asioita, sekin on suhde. On aina tiedettävä, kenen kanssa on tekemisissä.

Monet ihmiset ovat kiinnostuneita kysymyksestä: Miten erottaa hyödyllinen ihminen hyödyttömästä? Kerron teille oman kokemukseni.

Kerran tulin hakemaan työpaikkaa melko suuresta yksityisestä yrityksestä. Olin tuntenut omistajan (hän oli myös pomo) pitkään, mutta en ollut kiinnostunut hänen yrityksensä asioista. Mutta elämäntilanteeni oli sellainen, että tarvitsin työtä, joten soitin hänelle. Hän kutsui minut tapaamiseen, mutta varoitti minua siitä, että hakisin työtä yleisellä tasolla. Ja minä suostuin.

Täytyy sanoa, että tämä yritys maksoi ihmisille hyvin, mutta kaikki eivät olleet tyytyväisiä työaikatauluun. Sitä ei vain ollut. Monet ihmiset työskentelivät etätyönä eri puolilla maata: jotkut päivisin, jotkut öisin. Lauantait olivat virallisesti työpäivä, vain lyhennetty työpäivä. Mutta jos täytti suunnitelman, saattoi levätä kolme päivää peräkkäin.

Niinpä tulin hakemaan työtä. Johtaja tapasi minut, kävimme kahvilla ja hän kysyi minulta kysymyksen:

– ”Sinulla on yksi kolmesta asiasta: aikaa, rahaa, suhteita. Sinun on ratkaistava ongelma. Mitä aiot ottaa tarjotusta?”

Vastasin, että minulla ei ehkä ole tarpeeksi rahaa tai yhteyksiä ja on parempi olla käyttämättä pieniin asioihin, ja että aika on aina tärkeää.

Sitten tuli seuraava kysymys:

– ”Miten valitsit vaimosi?”

Vastasin rehellisesti:

– ”Intohimo hämäsi mieleni ja sain hänet”.

Seuraava kysymys:

– ”Osaatko lukea piirustuksia?”

Vastaus on, että osaan, mutta en kaikkia. Ensimmäinen erikoisalani oli sorvaaja, joten osaan lukea metallitöitä.

– ”Oletko yksinäinen vai tiimipelaaja?”

– ”Työskentelen mieluummin tiimissä”.

– ”Kumpi on parempi: tehdä työ nopeasti vai pitkään, mutta laadukkaasti?” ”Kumpi on parempi: tehdä työ nopeasti vai pitkään, mutta laadukkaasti?”

– ”Toinen tapa on parempi”.

– ”Jos esimiehesi on poissa, mutta sinun on ratkaistava tehtävä kiireellisesti, mitä teet?”.

– ”Ratkaisen tehtävän parhaani mukaan ja ilmoitan siitä pomolle”.

Näin haastattelu sujui. Ja minut palkattiin koeajalla. Sitten nousin uraportaita pitkin apulaispäälliköksi. Kahden vuoden kuluttua lopetin, koska työtahti oli hullu (olin jo 40-vuotias, ja yrityksessä työskenteli enimmäkseen nuoria ihmisiä).

Kun olin jo apulaispäällikkö, kysyin pomolta, mitä järkeä hänen kysymyksissään oli. Hän vastasi seuraavasti:

– ”Minulla on suosikkini tiibetiläinen aforismi, joka auttaa minua ymmärtämään ihmisiä. Se kuulostaa tältä: Viisas kuuntelee ensin ja päättää sitten. Hölmöt tekevät ensin ja pohtivat sitten”.

Sitten hän kertoo minulle:

– ”Et keskeyttänyt minua kertaakaan haastattelun aikana, et antanut vastauksia heti, et hämmentynyt kysymyksistäni, vastasit rehellisesti. Siksi päätin, että olet sen arvoinen, että haluat työskennellä meillä”.

Mitä tämä tiibetiläinen viisaus sitten tarkoittaa? Lyhyesti sanottuna:

Hyvä työntekijä ei ole henkilö, joka osaa, joka tekee oikein tai jolla on oikeat taidot. Hyvä työntekijä on sellainen, joka osaa kuunnella, joka on rehellinen sinulle ja itselleen ja joka voi ottaa vastuun päätöksistä.

Olen sittemmin alkanut myös arvioida ihmisiä. Katson, kuka tekee mitä, kuka on salamyhkäinen ja kuka vilpitön. Katson, miten ihminen kuuntelee, mitä hänelle sanotaan, miten nopeasti hän oppii ja onko hänellä halua oppia ollenkaan. On ihmisiä, joilla kestää kauan oppia erikoisalansa, mutta he tekevät työnsä luotettavasti. Ja on niitä, jotka tajuavat kaiken nopeasti, mutta ovat alttiita suoritus/laiskuus-sykleille. On niitä, jotka tarttuvat nopeasti, työskentelevät sitten ensimmäiseen vaikeuteen ja juoksevat karkuun sen ratkaisemisesta.

Sama juttu on ihmissuhteissa. On ihmisiä, jotka menevät suhteeseen pitkään ja arvostavat sitä. On niitä, jotka innostuvat, saavat omansa ja juoksevat pois. On niitä, jotka hyppäävät nopeasti mukaan ja vetävät kuin höyryveturi.

Paras tapa testata ihmistä on työskennellä hänen kanssaan. Kaikki selviää toiminnassa ja kommunikaatiossa. Tämä on paras tapa tietää, onko henkilö sinulle hyödyllinen vai ei.


No more posts
No more posts