Pehmeä, mutta kova välttämätön. Taidot jotka voivat vauhdittaa uraasi

Pehmeä, mutta kova välttämätön. Taidot jotka voivat vauhdittaa uraasi

Erään kuuluisan miljardöörin mielestä ei ollut häpeällistä jutella työntekijöidensä kanssa, taputtaa heitä olkapäälle ja kiittää kovasta työstä. Yksi hänen kuuluisista sitaateistaan: ”Se, mikä on toivottavaa ja oikein, ei voi olla saavuttamatonta. Se vaatii vain hieman enemmän tiimityötä”.

Tuo miljardööri oli Henry Ford. Tämä mies loi ensimmäisenä liukuhihnan, organisoi autojen massatuotannon ja muutti autot ylellisyydestä liikennevälineeksi. Mutta hän ei jäänyt historiaan vain suurena yrittäjänä.

Hän oli lahjakas johtaja, joka kunnioitti työntekijöitään ja osasi työskennellä tiiminä. Hän tiesi, että juuri tiimityön avulla yritykset pystyivät innovoimaan, tekemään rohkeita päätöksiä ja pääsemään eteenpäin. Nyt Fordista sanottaisiin, että hänellä oli hyvin kehittyneet pehmeät taidot tai ketterät taidot.

Pehmeä, mutta kova välttämätön. Taidot jotka voivat vauhdittaa uraasi

Mitä nämä taidot ovat?

Niitä ovat muun muassa kyky luoda kontakti ihmisiin, suostutella ja saada tahtonsa läpi, motivoida itseäsi ja alaisiasi, sopeutua helposti uusiin olosuhteisiin, ajatella luovasti ja tehdä epätyypillisiä päätöksiä.

Ja jos aiot rakentaa menestyksekkään uran tai menestyvän yrityksen, varmista, että kehität myös seuraavia pehmeitä taitoja:

  • Viestintä;
  • Neuvottelut;
  • Asiakaspalvelu ja tuki;
  • Verkostoituminen;
  • Esitystaidot;
  • Konfliktit ja ongelmanratkaisu;
  • Tiimityö;
  • Ajanhallinta;
  • Stressinhallinta.

Mitä varten tämä kaikki on?

Saatat ihmetellä: Eivätkö ammatilliset taidot yksin riitä menestymiseen? Ei enää. Täydellisen niukkuuden aikakaudella keskinkertaistenkin tavaroiden kohdalla oli jonoja. Eikä työpaikan löytäminenkään ollut kovin suuri ongelma.

Nyt kilpailua on kaikkialla: fyysisten tavaroiden markkinoilla, palveluissa, työmarkkinoilla jne. Siksi ihmiset, joilla on vahvat pehmeät taidot ja jotka osaavat, ovat voitolla:

  1. Luo suhteita kollegoihin, tavarantoimittajiin ja muihin ammatillisiin kontakteihin;
  2. Käyttää omaa aikaa tuottavasti;
  3. Hallita ihmisiä ja prosesseja helposti ja ilman konflikteja;
  4. Löytää, houkutella ja pitää asiakkaita;
  5. Tuottaa tuloksia, joista kaikki (kollegat, alaiset, esimiehet, asiakkaat jne.) nauttivat.

Pehmeä, mutta kova välttämätön. Taidot jotka voivat vauhdittaa uraasi

Tarvitsetko pehmeiden taitojen kehittämistä? Testaa itsesi

Pehmeät taidot eivät ole asia, jossa ”joko sinulla on tai ei ole niitä”. Esimerkiksi joku tiimissäsi on loistava kommunikoimaan ihmisten kanssa, mutta ei toimi hyvin tiimissä ja ”vetää jatkuvasti peittoa päälleen”. Joku toinen on virtuoosi neuvotteluissa, mutta on aina myöhässä, koska hänellä ei ole ajanhallintataitoja.

Seuraavassa on muutamia yleisiä skenaarioita, jotka osoittavat, että sinun on kehitettävä pehmeitä taitoja:

  • Myöhästyt usein kokouksista, eikä sinulla ole aikaa moniin asioihin;
  • Ammatillinen kontaktiverkostosi ei kehity millään tavalla tai se täydentyy 1-2 henkilöllä puolen vuoden välein;
  • Alaisesi eivät uskalla kertoa sinulle avoimesti ongelmista ja virheistä;
  • Onnistut järjestämään tapaamisia potentiaalisten asiakkaiden kanssa, mutta ne päättyvät harvoin kauppoihin;
  • Sinun on vaikea kieltäytyä sinulle tärkeistä ihmisistä;
  • Työskentelet täysillä ja tunnet, että olet palamassa loppuun.

Jos tunnistat itsesi ainakin yhdessä näistä kohdista, on aika miettiä pehmeiden taitojen kehittämistä.

Pehmeä, mutta kova välttämätön. Taidot jotka voivat vauhdittaa uraasi

Miten kehittää pehmeitä taitoja kolmessa vaiheessa?

Tärkein edellytys pehmeiden taitojen hallitsemiselle on ymmärtää ja hyväksyä alueet, joilla sinun on parannettava. Kukaan ei tunne vahvuuksiasi ja heikkouksiasi paremmin kuin sinä itse. Katso siis aluksi vielä kerran artikkelin alussa olevaa pehmeiden taitojen luetteloa ja huomioi, mitä niistä haluaisit kehittää itsessäsi.

Mitä voit tehdä seuraavaksi:

  1. Muista, että kaikkien pehmeiden taitojen perusta on optimismi. Ahdistus ja huono itsetunto vievät ponnistuksesi hukkaan. Kehitä siis positiivinen maailmankatsomus ja aloita jokainen tehtävä innostuneesti ja luottavaisesti;
  2. Etsi mentori. Se voi olla vaikka ”virtuaaliavustaja” tai historiallinen hahmo, jota et tunne henkilökohtaisesti. Mikä henkilö kiehtoo sinua ja miksi? Lue hänen elämäkertaansa, katso hänen haastattelujaan ja yritä ottaa mallia hänen käytöksestään;
  3. Tutki kirjoja pehmeiden ja ketterien taitojen kehittämisestä. On olemassa paljon kirjallisuutta, joka auttaa sinua hallitsemaan pehmeät taidot.

Suosittelemme, että aloitat näistä kirjoista:

Kun olet lukenut nämä kirjat, opit:

  1. Hallitse aikaasi asiantuntevasti ja saa kaiken tehtyä;
  2. Ratkaise tiimin ristiriidat nopeasti;
  3. Kehittää tunneälyä, kuunnella ja kuulla muita;
  4. Neuvottele vaikeiden keskustelukumppaneiden kanssa;
  5. Tehdä päätöksiä epävarmuuden vallitessa;
  6. Hallitse etäryhmiä ja jaa tehtäviä.

Se riittää, jotta tuottavuutesi kasvaa, pomosi kiinnittävät sinuun huomiota ja urasi lähtee nousuun.


No more posts
No more posts