Karriere zu machen ist wie eine Fahrt auf einer Autobahn: Wenn man einmal überholt wurde, muss man sich im allgemeinen Fluss vorwärts bewegen. Auch wenn Sie kein Millennial sind und nicht zu den ehrgeizigen 40 % gehören, die alle ein oder zwei Jahre eine Beförderung erwarten, wollen Sie eines Tages an einem warmen Ort „ankommen“, mit einem Ledersessel, einer Versicherung, Boni und einem Gehalt, das Sie Ihren Eltern ohne Scham erzählen können.

In diesem Artikel verraten wir Ihnen, wie Sie im Karrierewettbewerb erfolgreich sein können. Wir sagen Ihnen, wie Sie auf den ersten zehn Kilometern durch den Verkehr kommen und Ihre Kollegen überholen können.

Mach es schön und es wird schön sein

Es gibt heute eine Menge „richtiger“ Ratschläge für eine schnelle Karriere und erfolgreichen Erfolg. Lassen Sie uns nur ein paar davon auflisten:

1. Stehen Sie früh auf und meditieren Sie, üben Sie sich in Dankbarkeit, visualisieren Sie Pläne und Ziele und füllen Sie sich mit Liebe (Tony Robbins bekommt Millionen für diese Empfehlungen, also warum nicht ausprobieren?);
2. Laufen Sie morgens (Laufen macht einen Menschen aus Ihnen);
3. Frühstücken Sie anständig, nicht mit einer Tasse Instantkaffee;
4. Lesen Sie jede Woche ein neues Buch (und es wäre toll, wenn Sie sich daran erinnern und etwas davon anwenden);
5. Besorgen Sie sich einen Job durch Kontakte oder finden Sie einen Mentor;
6. Kommen Sie pünktlich zur Arbeit und gehen Sie später als Ihr Chef;
7. Kleiden Sie sich so, als hätten Sie bereits eine höhere Position inne;
8. Vergewissern Sie sich, dass jeder neue Kontakt in Ihrem LinkedIn-Netzwerk Ihre beruflichen Fähigkeiten zu schätzen weiß (auch wenn Sie diese Person gerade erst auf einer Messe begrüßt haben);
9. Seien Sie immer freundlich zu der Empfangsdame, der Chefsekretärin und dem Systemadministrator.

Ach ja! Fast hätten wir es vergessen: Schicken Sie öfter Memes und Emoji an Slacker, Spötter und andere Messenger, wo die künstliche Intelligenz bereits Ihre „Aktivität“ und Ihr „Engagement“ verfolgt.

Die oben genannten Tipps sind großartig, aber aus irgendeinem Grund funktionieren sie nicht immer für jeden. Vielleicht brauchen Sie ein spezielles Set von Genen oder die Platzierung der Sterne bei der Geburt? Sicherlich können Sie sich an den einen oder anderen bekannten Assistenten erinnern – Assistenten von Juniormanagern, die mit einem 13. Gehalt in Hugo Boss gekleidet sind und jeden anderen bitten, ihr Mentor zu sein.

Im Allgemeinen raten wir Ihnen, die „schönen“ Ratschläge zu befolgen – nur für den Fall. Artikel im Internet mit dem Titel „158 Dinge, die erfolgreiche Menschen tun, bevor sie überhaupt wach sind“ können nicht falsch sein. Oh, und ein Lauf am Morgen und ein hilfreiches Buch am Abend wären auch nicht verkehrt.

Ach, das war’s! Jetzt können wir zum eigentlichen Geschäft kommen. Wir sagen Ihnen, wie Sie eine erfolgreiche Karriere machen können, auch wenn die Gene standardmäßig vorhanden sind und Sie nicht an Horoskope glauben.

1. Beweisen Sie sich. Werden Sie das Hochstapler-Syndrom los

Man glaubt, dass die Pflicht zur Unsicherheit in Bezug auf die eigenen Leistungen und die berufliche Solvenz den Menschen hilft, Berge zu versetzen und das Unmögliche zu erreichen. Aber alles hat seine Grenzen: Eines Tages wird man zugeben müssen, dass „man es verdient hat“ – oder der freie warme Platz wird jemandem gehören, der an jeder Ecke und in den sozialen Netzwerken frech seine Verdienste anpreist.

Leichter gesagt als getan, und die Kosten für einen Psychologen sind nicht im Familienbudget enthalten? Beginnen Sie mit den Grundlagen:

1. Ändern Sie Ihre Einstellung gegenüber beruflichen Misserfolgen und Ablehnungen – von Kunden, Partnern, Vorgesetzten. Scheitern ist ein Feedback, durch das Sie ein besserer Mensch werden. Scheitern ist eine Umleitung auf einen besseren Weg (Sie haben den Verstand, sich einen „Plan B“ auszudenken, oder?);
2. Hören Sie auf zu warten, bis Sie sich zu 100 % bereit fühlen. Tun Sie so, als ob Sie zu 99 % bereit wären – und handeln Sie danach;
3. Selbstvertrauen entsteht nicht durch Affirmationen und Lob vom Chef. Es ist das Ergebnis von regelmäßigem Handeln und kleinen Schritten, die zu etwas führen. Machen Sie Schritte, und Ihr Selbstvertrauen wird wachsen.

2. Wenig versprechen und… die Erwartungen übertreffen

Das Traurigste an der Arbeit ist, dass man sie machen muss. Wenn man davon träumt, all seine Konkurrenten zu übertrumpfen, muss man sich anstrengen. Und selbst das reicht nicht aus (es gibt heute viele Workaholics unter uns)!

Seien Sie schlauer: Reden Sie und versprechen Sie nur das Nötigste, und geben Sie sich dann so viel Mühe, dass Ihren Mitmenschen die Kinnlade herunterfällt und ihnen die Augen aus dem Kopf fallen.

Ja, wir wissen, dass es nicht leicht ist. Schließlich haben Sie Monate oder Jahre damit verbracht, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Aber versuchen Sie, diese Regel zu befolgen. Es ist besser, die Geheimnisse der Superproduktivität für sich zu behalten und auf das Lob Ihres Vorgesetzten bescheiden zu reagieren.

3. Jede Gelegenheit zum Wachstum nutzen

Die Erfahrung zeigt: Karriere machen diejenigen, die Projekte übernehmen, die niemandem gefallen. Es sind komplexe Projekte mit wenig klaren Perspektiven, mit formaler Unterstützung durch das Management und mit offensichtlichen Vorteilen im Erfolgsfall.

Bringen Sie Ordnung in den Kundenstamm, bereiten Sie die Buchhaltungsabteilung auf die Umstellung auf die IFRS-Standards vor, führen Sie eine Wettbewerbsanalyse durch – als Teil der Arbeitsaufgaben. Helfen Sie externen Beratern bei der Durchführung von Teambildungsübungen im Unternehmen, schreiben Sie Artikel für die Unternehmenszeitung, vereinfachen Sie interne Berichtsformulare oder denken Sie sich bequeme Regelungen für Routineaufgaben aus – aus „purer Begeisterung“, Mut und dem Glauben an den langfristigen Nutzen.

Machen Sie auch die Arbeit, die Sie machen wollen, bevor Sie sie bekommen. Übernehmen Sie die Rolle des Schauspielers, bieten Sie Ihrem Chef an, ihn bei Projekten zu unterstützen, die ihn in ein besseres Licht rücken (und Ihnen auf lange Sicht nützliche Erfahrungen bringen).

4. Versuchen Sie, die interne Vernetzung zu lieben (und mindestens eine HR)

Jeder weiß, dass man nie allein essen sollte, aber nur wenige haben eine Ahnung, mit wem man sich zum Essen verabreden sollte. Die wichtigsten „Ziele“ sind zwei:

• Menschen, die kürzlich befördert wurden. Es spielt keine Rolle, dass sie nicht aus Ihrer Abteilung kommen und dass Sie durch Ihre Freundschaft mit ihnen keinen vierteljährlichen Bonus oder interessante Projekte erhalten. Wichtig ist, dass Sie herausfinden können, welche Qualitäten sie haben und die Führungskräfte Ihres Unternehmens ermutigen. Es bleibt, dasselbe in sich selbst zu fördern oder zu betonen;
• Ein freundlicher HR-Spezialist. Wenn Sie einen Informanten haben, der Sie rechtzeitig über offene Stellen informiert, haben Sie einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern. Personalfachleute sind diejenigen, die in der Regel am Puls der Zeit sind, was im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt im Allgemeinen vor sich geht. Sie sind nützliche Arbeitskollegen. Und das Fehlen einer versteckten Konkurrenz (es sei denn, Sie sind selbst ein HR-Spezialist!) sorgt für eine angenehme Freundschaft… und manchmal auch für eine echte.

5. Werden Sie der innere Störungssucher

Bei der Fehlersuche geht es darum, unlösbare Probleme zu lösen. Glauben Sie mir, jedes Unternehmen hat solche Probleme, und es kann Wochen oder sogar Monate dauern, sie zu lösen.

Wie finden Sie solche Aufgaben? Schauen Sie sich im Büro nach Dingen um, die die Produktivität behindern, unnötige Ausgaben verursachen, die Sicherheit am Arbeitsplatz untergraben oder das Unternehmen daran hindern, seine Ziele zu erreichen. Entwickeln Sie einen Plan zur Verbesserung dieser Bereiche und bieten Sie dem Management eine Lösung in Form von Ihnen, Ihrem Fachwissen und Ihrer Begeisterung an.

Sie können auch als Mentor Neulinge schulen, einen Router schnell reparieren, nützliche Kontakte weitergeben oder Chatbots für geschäftliche Zwecke schreiben (wenn Sie wissen, wie). Aber Vorsicht: Ihr Ziel ist es, im Prinzip unentbehrlich zu werden, aber nicht an Ihrem eigenen Arbeitsplatz.

6. Machen Sie sich sichtbar

„Warten Sie nicht darauf, dass andere Ihrer Arbeit und Ihren Erfolgen Aufmerksamkeit schenken. Arbeite einfach.“ Das ist ein toller Rat, aber er ist nutzlos. Vielleicht wird man in drei Jahren auf dich aufmerksam, in zehn Jahren oder vielleicht nie…

Wenn Ihr Ziel der berufliche Aufstieg und der Erfolg in Ihrer Laufbahn ist, müssen Sie lernen, sich im besten Licht zu zeigen, um von Ihren Vorgesetzten immer gesehen zu werden. Aber es ist wichtig, es nicht zu übertreiben.

Wie findet man den schmalen Grat zwischen Selbstdarstellung und Prahlerei, um ihn nicht zu überschreiten? Hier sind einige Tipps:

• Beteiligen Sie sich an Projekten, die „im Blickpunkt der Öffentlichkeit“ stehen, d. h. über die in Unternehmenspublikationen berichtet wird, die der Öffentlichkeitsarbeit des Unternehmens dienen oder bei denen Sie mit Vertretern anderer Abteilungen zusammenarbeiten;
• Nehmen Sie immer wieder an Teambuilding- und Schulungsveranstaltungen teil, um Ihre Soft Skills zu entwickeln – es gibt viele Gelegenheiten zum Networking außerhalb Ihrer Abteilung und außerhalb Ihrer beruflichen Verantwortung;
• Schreiben Sie als Experte Artikel für den Unternehmensblog;
• Loben Sie andere strategisch, z. B. indem Sie ihre Beiträge zu Ihrem Projekt öffentlich anerkennen. Bitten Sie auch strategisch um Rat. Laut einer Studie von Alison Wood Brooks, Professorin an der Harvard Business School, werden Menschen, die um Rat fragen, als kompetenter wahrgenommen als diejenigen, die dies nicht tun;
• Sprechen Sie in Besprechungen das Wort, auch wenn Ihre Meinung im Widerspruch zu der anderer steht. Das bringt uns zum nächsten Ratschlag…

7. Kommen Sie immer (!) vorbereitet zu den Treffen

Ihr Beitrag zur Lösung der gemeinsamen Probleme muss offensichtlich sein. Und um das zu tun, muss er das auch sein! Nehmen Sie sich Zeit, um über Ihre Vorschläge nachzudenken, Argumente dafür zu sammeln, sie zu visualisieren – ganz allgemein, um überzeugend zu sein.

8. Lernen Sie Ihren Beruf im Voraus, tun Sie es, bevor Sie gefragt werden

Es ist nicht nur wichtig, dass Sie sich in Ihrem Beruf gut auskennen, sondern Sie lernen auch ständig dazu, was Sie auf der nächsten Karrierestufe brauchen könnten:

1. die Fähigkeit, Menschen zu führen;
2. die Fähigkeit, Verantwortlichkeiten angemessen zu delegieren;
3. die Fähigkeit, effektiv zu verhandeln;
4. die Fähigkeit, Zeit und Ressourcen sinnvoll einzuteilen;
5. die Beherrschung des Gleichgewichts zwischen Arbeit und Leben.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erfolge in Studium und Ausbildung öffentlich machen. Das Paradoxe daran ist, dass Berichte über berufliche Erfolge als Prahlerei empfunden werden können, Berichte über akademische Leistungen jedoch nicht. Wenn Sie zugeben, dass Sie etwas nicht wussten oder nicht konnten, zeigen Sie Demut und Bescheidenheit.

Wenn das Unternehmen das Selbststudium fördert (z. B. indem es Mitarbeiter zu Weiterbildungskursen schickt oder die Kosten für die Firmenbibliothek übernimmt), sollten Sie jede Gelegenheit nutzen und den Vorgesetzten dafür danken.

9. Sei ein Lichtstrahl in einem dunklen Reich

Wenn Sie nicht die „Seele des Teams“ sein können, versuchen Sie einfach, ein positiver Mensch zu sein. Unter keinen Umständen sollten Sie jemanden kritisieren oder ein giftiger Negativist sein. In jedem Team gibt es viele Neinsager, aber im Karriererennen kommen diejenigen weiter, die Chancen und nicht Hindernisse sehen (in der Theorie). Und diejenigen, die man einfach nicht leiden kann (in der Praxis).

10. Selten, aber gekonnt gegen die Regeln verstoßen

Ja, wir wissen, dass jedes Unternehmen ein Regelwerk hat. Und je größer das Unternehmen ist, desto mehr Regeln gibt es, die strikt befolgt werden müssen. Diese Regeln dienen jedoch hauptsächlich der Disziplinierung (das ist Ihnen doch klar, oder?). Einige Regeln können gebrochen werden, die Hauptsache ist, dass man weiß, wann dies angebracht ist. Ich kann Ihnen sicher zwei Situationen nennen:

• Angenommen, ein Unternehmen hat eine Stelle ausgeschrieben, die Sie interessiert (mit einer Beförderung), aber in den Anforderungen heißt es, dass der Bewerber mehr als fünf Jahre Berufserfahrung haben muss, und Sie haben nur zwei Jahre Erfahrung. Zur Hölle mit den Regeln! Schicken Sie Ihren Lebenslauf ein und bewerben Sie sich! Selbst eine Ablehnung durch einen Vorgesetzten oder einen Mitarbeiter der Personalabteilung kann Ihnen ein Feedback geben und Ihnen helfen, einen Weiterbildungsplan für das kommende Jahr zu erstellen;
• Nehmen wir an, es gibt keine offenen Stellen in Ihrem Unternehmen. Bitten Sie um eine Beförderung, auch wenn sie Ihnen nicht angeboten wird. Die Wahrscheinlichkeit, dass der Vorgesetzte selbst eine Beförderung vorschlägt, ist gering: Sie sind ein hervorragender Mitarbeiter und passen zu ihm auf seinen derzeitigen Posten. Aber eine Beförderung ohne Begründung abzulehnen, wird ihm schwerer fallen, als die Möglichkeiten zu verschweigen.

Das sind alle Ratschläge. Wenn Sie diese Regeln befolgen, wird es für Sie viel einfacher sein, in Ihrem Karrierewettlauf zu sein und befördert zu werden.