Sådan beder du korrekt om en lønforhøjelse: 7 nyttige regler

Sådan beder du korrekt om en lønforhøjelse: 7 nyttige regler

At tale med chefen om en lønforhøjelse skræmmer mange mennesker. Hvad hvis de nægter eller, endnu værre, fyrer dig for uforskammethed! Der er ingen grund til at være bange. Det er en normal praksis at drøfte lønnen. Vi har samlet et par regler og tips til at forberede samtalen og øge chancerne for et vellykket resultat.

1. Sørg for den rigtige timing

At få den rigtige timing er et af de vigtigste elementer i en vellykket lønsamtale. Et godt tidspunkt for en sådan samtale er i efteråret og vinteren: Virksomheden er ved at udarbejde et budget for næste år, så det vil være lettere at finde ekstra midler til lønforhøjelser og skrive dem ind under udgifterne.

Men der er også andre faktorer, der skal tages i betragtning:

  1. Sørg for, at virksomheden klarer sig godt økonomisk. Hvis dine kolleger for nylig er blevet afskediget eller har fortalt om et lavt salg på et møde, er det bedre at vente;
  2. Sørg for, at chefen ikke drukner i opgaver og er i godt humør. Sandsynligvis er det bedste tidspunkt at finde en chef i den rette sindstilstand (fredag morgen);
  3. Sørg for, at du gør et godt stykke arbejde. Hvis du for alvor har sprængt en deadline for en måned siden eller lavet en opgave med en fejl, får du sandsynligvis ikke lønforhøjelse.

2. Indsamle beviser

Det er ikke nok blot at bede om lønforhøjelse. Din chef vil helt sikkert bede dig om at argumentere for, hvorfor du fortjener en lønforhøjelse.

Det er vigtigt, at du forbereder dine argumenter på forhånd og bakker dem op med konkrete eksempler, helst med tal. Gode argumenter for en lønforhøjelse kunne være:

  • Overskridelse af planen;
  • Udvidelse af listen over ansvarsområder;
  • Alvorlig manglende overensstemmelse mellem lønninger og markedstilbud;
  • Vellykkede sager og initiativer, der har øget virksomhedens indtægter eller forenklet arbejdsprocesserne.

3. Lad være med at blive følelsesladet

Medlidenhed, vrede og frustration er tvivlsomme argumenter for en leder. De er mere tilbøjelige til at fremkalde vrede og få ham til at genoverveje sin holdning til dig.

Andre dårlige eller tvivlsomme grunde til en lønforhøjelse er bl.a:

  • Vanskelige personlige forhold, f.eks. et realkreditlån eller et barns fødsel. En stigning i de personlige udgifter er ikke et udtryk for en stigning i værdien af dit arbejde;
  • Arbejdets varighed. Uden beviser for dit bidrag til virksomhedens succes vil dette argument sandsynligvis ikke veje tungt;
  • En stigning i en kollegas løn. En chef kan argumentere stærkt for, hvorfor han var en lønforhøjelse værd, og du ikke har arbejdet dig op til den endnu. Desuden vil du blive stemplet som sladrehank eller misundelig, og det er ikke godt for omdømmet;
  • Villighed til at gøre mere. Du kan ikke garantere seje resultater på forhånd, og chefen, der hæver din løn, vil ikke kunne returnere den til den tidligere værdi uden grund. Så først sagen, så snak om en forfremmelse.

Det er heller ikke værd at afpresse dig med din opsigelse. Chefen vil ikke tage let på en sådan udtalelse og vil måske endda give dig en opsigelse med det samme. Brug kun et sådant argument, hvis du allerede har et reelt tilbud fra en anden virksomhed, og du kun overvejer at tage derhen på grund af den højere løn. Her kan chefen faktisk gå med til en lønforhøjelse for at beholde en værdifuld medarbejder.

4. Bestem, hvor meget du ønsker af en lønforhøjelse

Det er bedre at komme til chefen med et konkret forslag, det vil øge chancen for et vellykket resultat. Men drømme skal begrænses: En anmodning om en dobbelt lønforhøjelse eller en bonus er for ambitiøs. Men du kan regne med 10, 20 eller 30 %.

For at bestemme det reelle tal skal du forsøge at vurdere din faglige vækst, dit bidrag til virksomhedens udvikling og ændringer i mængden af ansvar og arbejdsbyrde objektivt i forhold til dengang, du fik den nuværende løn. Det er også nyttigt at tjekke tilbud på markedet, så du ved, om du virkelig tjener mindre end andre i dit erhverv, og hvor meget du kan overveje at få i lønforhøjelse.

5. Øv samtalen

Før mødet med chefen skal du forberede svar på eventuelle indvendinger og spørgsmål fra chefen og øve dig på dem foran et spejl. Dette vil hjælpe dig til ikke at blive forlegen og ikke at eksplodere af følelser i tilfælde af afslag.

Forbered dig på hovedparten af samtalen. Du bør starte med det samme med emnet, spørgsmål om aktuelle opgaver eller snak om distraherede emner kan kun kede chefen. Derefter skal du opregne de indsamlede argumenter, i første omgang kan du ikke gå i detaljer, lad blot tallene for at besvare indsigelserne og fortælle det ønskede beløb for lønforhøjelsen.

6. Vent ikke på et mirakel

Uanset hvor meget man gerne vil have en lønforhøjelse, er det umuligt at garantere et vellykket resultat. Så du skal også forberede dig på at blive afvist.

Før en samtale med chefen skal du ikke fortælle dine kolleger om dit initiativ. Der er ingen grund til unødvendig sladder, plus at en af dem måske tænker på sin løn og foran dig. Chancen for, at to medarbejdere får lønforhøjelse på en måned, er mindre.

Under en samtale med din chef må du ikke hæve tonen, afpresse eller true med at sige op, lække oplysninger eller give dårlige anmeldelser på internettet. Så kan du bagefter gå roligt tilbage til arbejdet og tænke over, hvad du skal gøre nu: fortsætte med at stræbe efter lønforhøjelse eller begynde at lede efter et nyt sted.

7. Find ud af, hvad du skal gøre for at blive forfremmet

Selv hvis samtalen med din chef nu ender med at føre ingen vegne, kan du få noget ud af den. Spørg ham, hvilke handlinger du skal foretage, og hvilke resultater du skal vise for at få en lønforhøjelse.

Skriv rådene og anbefalingerne ned på papir, og lav en handlingsplan, der vil hjælpe dig med at opnå det ønskede resultat. Og når du når dine mål, kan du gå tilbage til chefen med de indsamlede beviser for vækst og prøve lykken igen. Hvis du selv denne gang får et afslag, er det en anledning til at tænke over, hvor realistisk det er at få en forfremmelse, og om det er på tide at opslå en annonce på et jobsøgningssite.


No more posts
No more posts