Sağlık Işletmeciliği Bölümü

21 сентября состоится национальный конкурс красоты Мисс Турция , который в этом году станет уже м в текущей истории Республики.

Уже завтра 20 самых красивых девушек Турции выйдут на знаменитую сцену великолепного стамбульского театра Grand Pera Emek Sahnesi, как в далеком году.

Увидеть и лично оценить финалисток конкурса (а возможно и угадать победительницу) можно уже сегодня, благодаря нашей фотоподборке ниже.

*Стоит отметить, что в конкурсе также примут участие одна уроженка Германии и одна девушка родом из Румынии.

1-Itır Esen

Yaş: 18

Boy: 1,80

Doğum yeri: İstanbul

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ, HASAN ALİ YÜCEL EĞİTİM FAKÜLTESİ, İNGİLİZCE ÖĞRETMENLİĞİ,
1. SINIF ÖĞRENCİSİ

2-Alara Kaya

Yaş: 21

Boy: 1,77

Doğum yeri: İstanbul

BİLGİ ÜNİVERSİTESİ, SAHNE VE GÖSTERİ SANATLARI,
1. SINIF ÖĞRENCİSİ

3-Gözde Baddal

Yaş: 23

Boy: 1,77

Doğum yeri: İzmir

GÖZTEPE KIZ MESLEK LİSESİ MEZUNU

4-Özge TürkYılmaz

Yaş: 21

Boy: 1,75

Doğum yeri: İstanbul

İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ, GÜZEL SANATLAR FAKÜLTESİ,
MODA VE TEKSTİL TASARIMI, 3. SINIF ÖĞRENCİSİ

5-Emire Cansu Kurtaran

Yaş: 21

Boy: 1,78

Doğum yeri: Bursa

EYNSFORT COLLEGE MEZUNU

6-Ceren Baykan

Yaş: 20

Boy: 1,76

Doğum yeri: İstanbul

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ, MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ, KİMYA BÖLÜMÜ,
1. SINIF ÖĞRENCİSİ

7-Ekinsu Kansu

Yaş: 21

Boy: 1,77

Doğum yeri: Ankara

BİLKENT ÜNİVERSİTESİ, UYGULAMALI TEKNOLOJİ VE İŞLETMECİLİK YÜKSEK OKULU,
TURİZM VE OTEL İŞLETMECİLİĞİ BÖLÜMÜ, 3. SINIF ÖĞRENCİSİ

8-Beril Altuntaş

Yaş: 18

Boy: 1,73

Doğum yeri: Giresun

GİRESUN FEN LİSESİ MEZUNU

9-Deniz Görgülü

Yaş: 20

Boy: 1,73

Doğum yeri: Bursa

ACIBADEM ÜNİVERSİTESİ, SAĞLIK MESLEK YÜKSEK OKULU, ANESTEZİ BÖLÜMÜ,
2. SINIF ÖĞRENCİSİ

Buse Çekmeceli

Yaş: 21

Boy: 1,70

Doğum yeri: İstanbul

İSTANBUL ÖZYEĞİN ÜNİVERSİTESİ, HUKUK FAKÜLTESİ,
2. SINIF ÖĞRENCİSİ

Merve Argun

Yaş: 19

Boy: 1,72

Doğum yeri: Almanya

MAX-HACHENBURG-SCHULE, OPERASYON YÖNETİMİ BÖLÜMÜ MEZUNU

Aslı Sümen

Yaş: 23

Boy: 1,72

Doğum yeri: Mersin

ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ,
İŞLETME BÖLÜMÜ MEZUNU

Hazal Karasıkı

Yaş: 21

Boy: 1,75

Doğum yeri: Balıkesir

MARMARA ÜNİVERSİTESİ, İLETİŞİM FAKÜLTESİ,GAZETECİLİK BÖLÜMÜ,
3. SINIF ÖĞRENCİSİ

Bahar Gençalp

Yaş: 20

Boy: 1,74

Doğum yeri: İstanbul

OKAN ÜNİVERSİTESİ, SANAT, TASARIM VE MİMARLIK FAKÜLTESİ,
SİNEMA VE TELEVİZYON BÖLÜMÜ
3. SINIF ÖĞRENCİSİ

Suna Yıldırım

Yaş: 23

Boy: 1,77

Doğum yeri: Giresun

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ, FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ, KİMYA BÖLÜMÜ,
SON SINIFI ÖĞRENCİSİ

Bahar Merve Zırhlı

Yaş: 20

Boy: 1,75

Doğum yeri: İstanbul

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ, MESLEK YÜKSEK OKULU, FİZİK TEDAVİ MEZUNU

Betül Ekşi

Yaş: 19

Boy: 1,80

Doğum yeri: İstanbul

İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ, MESLEK YÜKSEKOKULU, UYGULAMALI İNGİLİZCE VE ÇEVİRMENLİK,
3. SINIF ÖĞRENCİSİ

Andrea Raema Mungiu

Yaş 20

Boy 1,80

Doğum yeri: Romanya

EGE ÜNİVERSİTESİ, BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR YÜKSEK OKULU, ANTRENÖRLÜK BÖLÜMÜ,
3. SINIF ÖĞRENCİSİ

Yasemin Çoklar

Yaş: 19

Boy: 1,78

Doğum yeri: İstanbul

BAHÇEŞEHİR ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ İDARİ VE SOSYAL BİLİMLER FAKÜLTESİ, PSİKOLOJİ BÖLÜMÜ,
1. SINIF ÖĞRENCİSİ

Pınar Tartan

Yaş: 20

Boy: 1,83

Doğum yeri: İzmir

YAŞAR ÜNİVERSİTESİ, HUKUK FAKÜLTESİ, 1. SINIF ÖĞRENCİSİ

Если вы не знаете, кто выиграл титул Мисс Турция и представлял страну на конкурсе Мисс Мира в прошлом году, то узнать о Бусе Искендероглу можно из нашего материала Кто представляет Турцию на Мисс Мира ?

İÇSEL MOTİVASYONUN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ETİKSEL İFŞA DÜZEYLERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ Yrd. Doç. Dr. Ayhan BAYRAM Haliç Üniversitesi İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü Öğretim Görevlisi. Yusuf YILDIRIM Haliç Üniversitesi İşletme Fakültesi, Turizm İşletmeciliği Bölümü Öğretim Görevlisi funduszeue.info ERGAN Namık Kemal Üniversitesi Malkara Meslek Yüksekokulu, Pazarlama ve Reklamcılık Bölümü Öz Bu хКlışЦК̈К sКğlıФ хКlışКЧlКrıӴК ТхsОl motivasyonun etiksel ТПşКвК etkisinin belirlenmesi КЦКхlКЧЦıştır. İхsОl motivasyonu ölхЦОФ КЦК̇ıвlК Mottaz () tКrКПıӴКЧ РОlТştТrТlОЧ ЯО DüӴКr () tКrКПıӴКЧ TürФхО’вО uвКrlКЧКrКФ, РОхОrlТlТФ ЯО РüЯОЧТlТrlТФ хКlışЦКlКrı вКpılКЧ ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧ ölхОğТ ФullКЧılЦıştır. нlхОФ tek alt boyuttan ШluşЦКФtК̈ır. нlхОФtО toplam 9 madde ЛuluЧЦКФtК̈ır. Etiksel ТПşКвı ölхЦОФ КЦК̇ıвlК Heungsik Pak ve ark. () tКrКПıӴКЧ РОlТştТrТlОЧ ТПşК ölхОğТ ФullКЧılЦıştır. нlхОФ üх alt boyuttan ШluşЦКФtК̈ır. нlхОФtО toplam 9 madde ЛuluЧЦКФtК̈ır. ArКştırЦК̈К вüг вüгО КЧФОt ЯО ФШlКв̈К örЧОФlОЦО ЦОtШ̈u ФullКЧılКrКФ sКğlıФ хКlışКЧı ТlО РörüşülЦüştür. AЧФОtlОr ТЧ̇ОlОӴТФtОЧ sШЧrК СКtКlı ШlКЧlКr ОlОЧЦТş ЯО tШplКЦ КЧФОt КЧКlТгО tКЛТТ tutulЦuştur. SКğlıФ хКlışКЧlКrıЧК ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧ ЯО ОtТФsОl ТПşК ölхОФlОrТ uygulanarak, elde edilen veriler ışığıӴК sШЧuхlКr ̈ОğОrlОӴТrТlЦТş, ТхsОl motivasyon ve etiksel ТПşКЧıЧ ̈ОЦШРrКПТФ ̈ОğТşФОЧlОrО РörО ПКrФlılıФ РöstОr̈ТğТ ЯО Кlt ЛШвutlКrı КrКsıӴК КЧlКЦlı bir etkinin Шl̈uğu РörülЦüştür. Anahtar Kelimeler: İхsОl MШtТЯКsвШЧ, Gü̈ü, EtТФsОl İПşК EXAMINING THE EFFECTS OF THE INTERNAL MOTIVATION ON THE WHISTLEBLOWING OF HEALTH EMPLOYESS Abstract This study aims to analyze the effects internal motivation on whistleblowing of the health employess. To measure the internal motivation scale was developed by Mottaz () developed of the ṡКlО СК̈ ЛООЧ К̈КptӦ ТЧtШ TurФТsС Лв DüӴКr () internal motivation scale is used. The scale consists of one subscale. There are 8 items on the scale. To measure the internal marketing scale was developed by Money and Foreman () developed of the II. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu Mayıs Alanya internal marketing scale is used. The scale consists of three subscales. There are 15 items on the scale. In the research was used in face to face interviews and easily using the sampling method and analyzed surveys which are screened and subjected incorrect survey examined a total of surveys of employees who work in health. Health employees when applying whistleblowing and internal motivation scale, the data obtained in the light of the results were evaluated, it was seen vary of the whistleblowing and internal motivation according to demographic variables and there is a significant effect between lower dimensions. Keywords: Intrinsic motivation, motivation, indifference. 1. İçsel Motivasyon Motivasyon, ФТşТlОrТЧ ЛОllТ ЛТr КЦК̇ı РОrхОФlОştТrЦОФ КЦК̇ıвlК ФОӴТ ТstОФ ЯО КrгulКrı ̈ШğrultusuӴК ̈КЯrКЧЦКlКrı ЯО ЛuЧuЧlК ТlРТlТ хКЛК РöstОrЦОlОrТ̈Тr. MШtТЯКsвШЧ ФТşТвО öгОl̈Тr ЯО sК̈О̇О ̈КЯrКЧışlКr̈К РöгlОЧОЛТlЦОФtӦТr (KШхОl, ). BТrОвlОr ТхТЧ ЦШtТЯКsвШЧ, ЛОllТ ЛТr КЦКх ̈ШğrultusuӴК СКrОФОtО РОхТrТ̇Т ЛТr Рüхtür (ArРШЧ ЯО ErОЧ, ). MШtТЯКsвШЧ ̈ışsКl ЯО ТхsОl ШlЦКФ üгОrО ТФТвО КвrılЦКФtК̈ır. DışsКl ЦШtТЯКsвШЧ, sШЧuх Оl̈О ӦОЛТlЦОФ КЦК̇ıвlК вКpılКЧ ПККlТвОtlОr̈О ШrtКвК хıФЦКФtК̈ır ЯО ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧuЧ КФsТЧО вКpılКЧ ПККlТвОttОЧ гОЯФ ̈uвЦКФtКЧ гТвК̈О КФtТЯТtОЧТЧ ПКв̈КlКrıЧК Ш̈КФlı̈ır (GöЦlОФsТг ЯО SОrСКtlıШğlu, ). DışsКl MШtТЯКsвШӴК ТşРörОЧlОr, Тş РüЯОЧlТğТ, ü̇rОt, şТrФОt вöЧОtТЦТ, хКlışЦК ФШşullКrı, şТrФОt pШlТtТФКsı, stКtü ЯЛ. ПКФtörlОr̈ОЧ ОtФТlОЧЦОФtӦТr. Bu ПКФtörlОr, ТşРörОЧlОrТЧ ТşвОrТЧО ФКrşı ЦШtТЯО ШlЦКlКrıЧı sКğlКЦКФtК̈ır (KКş, ). İхsОl MШtТЯКsвШЧ ТsО ТşРörОЧТЧ ТstОФlТ ЛТr şОФТl̈О ЛТr ТşО ЛКğlılığıЧı ЯО sШЧrКsıӴК Тх ̈ШвuЦ вКşКЦКsıЧı ТПК̈О ОtЦОФtӦТr (DО̇Т ЯО RвКЧ, ). İхsОl ЦШtТЯКsвШӴК ТşРörОЧlОr, ТхsОl вКЧТ Тş ТlО ТlРТlТ ПКФtörlОr̈ОЧ ЦШtТЯО ШlЦКФtК ЯО ̈ışsКl ПКФtörlОr̈ОЧ ОtФТlОЧЦОЦОФtӦТrlОr. İхsОl ЦШtТЯО ШlКЧ ЛТr ТşРörОЧ, ТşТ ̈ОğОrlТ РörЦОsТ вК ̈К ТştОЧ вКrКr sКğlКЦКsı ЧӦОЧТвlО Ш ТşвОrТӴО ̈КСК ̈üşüФ ЛТr ü̇rОtlО хКlışЦКвК rКгı ШlЦК ̈КЯrКЧışı РöstОrО̇ОФtТr (DОlПРККuа ЯО Dur, ). İхsОl ЦШtТЯКsвШЧ, ФТşТЧТЧ ФОӴТ Тх ̈üЧвКsı ТlО ТlРТlТ ШlКЧ ТСtТвКхlКrı, ЛОФlОЧtТlОrТ, ТЧКЧхlКrı, СӦОПlОrТ, гОЯФlОrТ ЯЛ. ТlО ТlРТlТ̈Тr. İхsОl ЦШtТЯКsвШЧuЧ ОЧ ЛОlТrРТЧ öгОllТğТ, ФТşТЧТЧ ̈ışsКl ПКФtörlОr̈ОЧ ОtФТlОЧЦОвОrОФ ФОӴТЧТ ТхsОl ̈ТЧКЦТФlОrТвlО СКrОФОtО РОхТrОЛТlЦОsТ̈Тr. İхsОl ЦШtТЯО ШlЦuş ЛТr ФТşТЧТЧ вКptığı Тş sШЧuӴК Оl̈О ӦО̇ОğТ tКtЦТЧ ЯО tКtЦТЧТЧ sОЯТвОsТ ФТşТ tКrКПıӴКЧ ЛОlТrlОЧЦОФtӦТr ЯО tКЦКЦıвlК ТхsОl ЛТr ̈uruЦ̈ur (ErФОЧ, ). 2. Etiksel İfşa TürФхӦОФТ ФКrşılığı “ıslıФ хКlЦКФ” ШlКЧ “аСТstlОЛlШаТЧР” ФКЯrКЦı, İЧРТlТг pШlТsТЧТЧ suх ТşlОЦО ОğТlТЦТӴО ШlКЧ ФТşТвО uвКrı КЦК̇ıвlК ıslıФ хКlЦКsıвlК ШrtКвК хıФЦış ЛТr ФКЯrКЦ̈ır (MОṙКЧ, AltıЧКв ЯО AФsКЧвКr, ). KКЧuЧlКrК ЯО ОtТФ ̈ОğОrlОrО КвФırı ̈КЯrКЧКЧlКrıЧ ЛТr ̈ü̈üФ ТlО ̈ur̈urulЦКвК хКlışılЦКsı ЦКЧtığı ТlО ШluşКЧ Лu ФКЯrКЦ ТlФ ФОг sОЧОsТӴО РüЯОЧlТФ КхısıӴКЧ tОСlТФО ЯО rТsФlОrТЧ ЛuluӴuğu СuФuФТ ЛТr ЛОlРӦО ФullКЧılЦıştır (SКвРКЧ ЯО BӦüФ, ). EtТФsОl ТПşК, ЛТr örРüttО ̈КСК öЧ̇О хКlışЦış ШlКЧ ЯОвК ЛuРüЧ хКlışКЧ ТşРörОЧlОrТЧ örРüttО вКpılКЧ КСlКФ ̈ışı, ФКЧuЧК ЯО ФurКllКrК КвФırı ПККlТвОtlОrТ, ЛuЧlКrı ОЧРОllОвОЛТlО̇ОФ ФТşТ, ФuruЦ вК ̈К II. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu Mayıs Alanya ФuruluşlКrК ЛТl̈ТrЦОsТ̈Тr (NОКr ЯО MТ̇ОlТ, ). KısК̇Кsı ОtТФsОl ТПşК, örРüt ТхОrТsТӴОФТ ̈Шğru ШlЦКвКЧ ̈КЯrКЧışlКrıЧ örРüt ТхТӴОЧ вК ̈К ̈ışıӴКЧ ЛТrТlОrТ ТlО pКвlКşılЦКsı̈ır (EКtШЧ ЯО Akers, , 67). OlmКsı РОrОФtТğТ РТЛТ вКpılЦКвКЧ ПККlТвОtlОrТЧ örРüt ТхТӴО ЯОвК ̈ışıӴК ̈uвurulЦКsı ОtТФsОl ТПşКЧıЧ ТФТ ЛШвutuЧuЧ Шl̈uğuЧК ̈ТФФКt хОФЦОФtӦТr. İхsОl ОtТФsОl ТПşК К̈ıӴКЧ ̈К КЧlКşılК̇Кğı üгОrО ТşРörОЧТЧ örРüttОФТ вКЧlış uвРulКЦКlКrı söгlü ЯОвК вКгılı ШlКrКФ örРüt ТхОrТsТӴО üstlОrТЧО ЛТl̈ТrЦОsТ ТФОЧ; ̈ışsКl ОtТФsОl ТПşК ̈К örРüttОФТ вКЧlışlıФlКrı söгlü ЯОвК вКгılı ШlКrКФ örРüt ̈ışıӴКФТ üst ФuruЦlКrК, вКsКl ЦОṙТlОrО, ЛКsıЧК ЯОвК ТlРТlТ ЦОslОФ örРütlОrТЧО ЛТl̈ТrЦОsТ̈Тr. PКrФ, BlОЧФТЧsШpp, нФtОЦ ЯО нЦürРöЧülşОЧ () ТsО ОtТФsОl ТПşКЧıЧ üх ЛШвutlu Шl̈uğuЧu ТlОrТ sürЦüşlОr̈Тr. HОr ЛШвuttК ТşРörОЧТЧ ПШrЦКl ЯОвК ТЧПШrЦКl ̈КЯrКЧЦК, К̈ıЧı sКФlКЦК ЯОвК sКФlКЦКЦК, Тх ЯОвК ̈ış ШtШrТtОlОrО ЛТl̈ТrЦО tОṙТСТЧТЧ Шl̈uğuЧu ЛОlТrtЦТşlОr̈Тr. FШrЦКl ЯОвК ТЧПШrЦКl ЛШвut, вКЧlış uвРulКЦКвı ТСЛКr ӦОЧТЧ СКЧРТ ТlОtТşТЦ ФКЧКlı ЯОвК sürО̇ТЧТ tОṙТС ӦО̇ОğТвlО ТlРТlТ̈Тr. EtТФsОl ТПşКЧıЧ ТЧПШrЦКl ЛШвutuӴК ТПşК ӦОЧ ТşРörОЧ вКФıЧ Рör̈üğü ЯОвК РüЯОӴТğТ ФТşТ вК ̈К ФТşТlОr КrК̇ılığıвlК ̈uruЦu ТlРТlТ ЦКФКЦlКrК ТlОtТrФОЧ; ПШrЦКl ЛШвutuӴК Тse ТПşК ӦОЧ ТşРörОЧ rОsЦТ ТşlОЦ ЛКsКЦКФlКrıЧК РörО ЛТr вШl ТгlОЦОФtӦТr. BТr ̈ТğОr ЛШвut К̈ıЧı sКФlКЦК ЯОвК sКФlКЦКЦК̈ır. Bu ЛШвut ТПşК ӦОЧТЧ К̈ıЧı ТЛrКг ОtЦО tОṙТСТ ТlО ТlРТlТ̈Тr. EtТФsОl ТПşК̈К ЛТr ЛКşФК tОṙТС ̈О вКЧlış ПККlТвОtТЧ örРüt ТхТ ЦТ вШФsК örРüt ̈ışı Цı ЛТl̈ТrТlЦОsТ̈Тr (CОlОp ЯО KШЧКФlı, ). EtТФsОl ТПşК; ФКЦu, öгОl ЯОвК Фсr КЦК̇ı РütЦОвОЧ ФısК̇Кsı СОr türlü örРüttО РörülОЛТlТr. EtТФsОl ТПşК; ЦОşru ФКЛul ӦТlЦОвОЧ, ФКЧuЧК ЯО ОtТФ ̈ОğОrlОrО КвФırı ̈КЯrКЧış ЯО ПККlТвОtlОrТЧ ШrtКвК хıФКrılЦКsı КЦК̇ıвlК вКpılЦКФtК̈ır. BurК̈К üх ФКЯrКЦ öЧОЦlТ̈Тr:  нrРüt ТхОrТsТӴОФТ ̈КЯrКЧışlКr вК ̈К ШlКвlКr КСlсФК (РОЧОl КСlКФК, Тş КСlКФıЧК ЯЛ.) КвФırı̈ır вК ̈К ТПşК ӦОЧ ТşРörОЧ tКrКПıӴКЧ Лu şОФТl̈О РörülЦОФtӦТr.  нrРüt ТхОrТsТӴО РörülОЧ ̈КЯrКЧış ЯО ОвlОЦlОr ЦОşru ФКЛul ӦТlОЦОвО̇ОФ niteliktedir.  нrРüt ТхОrТsТӴОФТ ПККlТвОtlОr ФКЧuЧlКrК КвФırı̈ır (ВılЦКг, ). EtТФsОl ТПşК ТlО ТlРТlТ sШЧ вıllКr̈К ЦОв̈КЧК РОlОЧ ЯО ЦӦвКвК вКЧsıвКЧ хОşТtlТ örЧОФlОr ЛuluЧЦКФtК̈ır. BuЧlКr̈КЧ ЛТrТ EЧrШЧ ЯКФКsı̈ır. AЦОrТФК BТrlОşТФ DОЯlОtlОrТ'ЧТЧ ОЧ ЛüвüФ 7. şТrФОtТ ФШЧuЦuӴКФТ EЧrШЧ'uЧ GОЧОl Mü̈ür ВКr̈ıЦ̇ısı SСОrrШЧ АКtФТЧs, şТrФОt ТхОrТsТӴОФТ ЦuСКsОЛО вШlsuгluФlКrıЧı ПКrФ ОtЦТş ЯО ЛuЧu şТrФОtТЧ CEO'suЧК ЛТl̈ТrЦТştТr. AЧ̇КФ Лu ̈КЯrКЧışı ШЧuЧ pКsТП ЛТr РörОЯО КtКЧЦКsıЧК ЧӦОЧ ШlЦuştur. BuЧuЧ üгОrТЧО şТrФОttО вКpılКЧ вШlsuгluФlКrı ТlРТlТ ЛТrТЦlОrО ЛТl̈ТrОrОФ ТştОЧ КвrılЦıştır. SürОх, EЧrШЧ'uЧ хöФüşü ТlО sШЧuхlКЧЦıştır. BТr ̈ТğОr ШlКв ТsО 11 Eвlül sКl̈ırılКrıЧı FBI'ıЧ öЧ̇ӦОЧ ЛТl̈ТğТЧТЧ ШrtКвК хıФЦКsı̈ır. BТr FBI КУКЧı ШlКЧ ColООЧ RШаlОв, 11 Eвlül'̈О вКşКЧКЧ ШlКв̈КЧ КвlКr öЧ̇О şüpСО хОФОЧ ЛКгı şКСıslКrıЧ AЦОrТФК BТrlОşТФ DОЯlОtlОrТ’ӴО uхuş ̈ОrslОrТ Кl̈ığıЧı üstlОrТЧО ТlОtЦТştТr. AЧ̇КФ RШаlОв’Т ФТЦsО ̈ТЧlОЦОЦТş ЯО Лu ̈uruЦ tКrТСТЧ ОЧ ЛüвüФ tОrör sКl̈ırılКrıӴКЧ ЛТrТ ШlКrКФ sШЧuхlКЧЦıştır. ВКşКЧКЧ Лu ШlКв sШЧu̇uӴК RШаlОв, SОЧКtШ İstТСЛКrКt KШЦТtОsТЧО 13 sКвПКlıФ ЛТr rКpШr вКгЦıştır. RШаlОв, uğrК̈ığı ЛТrхШФ ЛКsФı ЯО КвırıЦ̇ılığК rКğЦОЧ FBI'̈КФТ РörОЯТЧТ sür̈ürЦОвО ̈ОЯКЦ ОtЦОФtӦТr. EtТФsОl ТПşК ФШЧusuӴК вКşКЧКЧ ЛТr ЛКşФК örЧОФ ̈О АШrl̈CШЦ şТrФОtТ ТlО ТlРТlТ̈Тr. ŞТrФОtТЧ СОЦ ЦКlТ ̈ОЧОtхТsТ СОЦ ̈О ЛКşФКЧ вКr̈ıЦ̇ısı ШlКЧ CвЧtСТК CШШpОr, şТrФОtТЧ СОsКplКrıӴК вКpılКЧ usulsüгlüФ sШЧu̇uӴК Оl̈О ӦТlОЧ 9 ЦТlвКr ̈ШlКr ЦОЛlКğlıФ вШlsuгluğu tОspТt ОtЦТş ЯО ЛuЧu ̈ОЧОtхТ ПТrЦКвК ЛТl̈ТrЦТştТr. DОЧОtТЦ şТrФОtТ ШlКЧ ArtСur AӴОrsОЧ'ıЧ ШlКвı II. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu Mayıs Alanya РörЦОг̈ОЧ РОlЦОsТӴОЧ ̈ШlКвı ̈uruЦu СüФüЦОtО ЛТl̈ТrОrОФ вКpılКЧ вШlsuгluğu РüЧ вüгüЧО хıФКrЦıştır (Aв̈ıЧ, ). 3. Araştırmanın Yöntemi ve Bulgular Bu хКlışЦК, sКğlıФ хКlışКЧlКrıӴК ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧuЧ ОtТФsОl ТПşКвК ОtФТsТЧТЧ ЛОlТrlОЧЦОsТ КЦК̇ıвlК вКpılЦıştır. ArКştırЦК̈К вüг вüгО КЧФОt вöЧtОЦТ ФullКЧılКrКФ ФШlКв̈К örЧОФlОЦО вöЧtОЦТ ТlО sОхТlОЧ rК̈вШlШР ТlО РörüşülЦüş, ТЧ̇ОlОЧОЧ КЧФОt ПШrЦlКrıӴКЧ tКЧОsТЧТЧ хКlışЦКвК uвРuЧ Шl̈uğu tОspТt ӦТlЦТştТr. AЧФОtО ФКtılКЧlКrıЧ ТПК̈ОlОrО ФКtılЦК ̈ОrО̇ОsТЧТ ölхЦОФ ТхТЧ 7’lТ LТФОrt нlхОğТ ФullКЧılЦıştır. ArКştırЦКЧıЧ ЦШ̈ОlТ ŞОФТl 1’̈О РöstОrТl̈ТğТ РТЛТ̈Тr. Şekil 1. Araştırmanın Modeli İхsОl motivasyonu ölхЦОФ КЦК̇ıвlК Mottaz () tКrКПıӴКЧ РОlТştТrТlОЧ ЯО DüӴКr () tКrКПıӴКЧ TürФхОвО uвКrlКЧКrКФ, РОхОrlТlТФ ЯО РüЯОЧТlТrlТФ хКlışЦКlКrı вКpılКЧ ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧ ölхОğТ ФullКЧılЦıştır. нlхОФ tek alt boyuttan ШluşЦКФtК̈ır. нlхОФtО toplam 9 madde ЛuluЧЦКФtК̈ır. Etiksel ТПşКвı ölхЦОФ КЦК̇ıвlК Heungsik Pak ve ark. () tКrКПıӴКЧ РОlТştТrТlОЧ ТПşК ölхОğТ ФullКЧılЦıştır. нlхОФ üх alt boyuttan ШluşЦКФtК̈ır. нlхОФtО toplam 9 madde ЛuluЧЦКФtК̈ır. нlхОФlОrО КТt РüЯОЧТlТrlТФ ̈ОğОrlОrТ CrШЧЛК̇С’s AlpСК РüЯОЧТrlТlТФ ФКtsКвısı ТlО ölхülЦüştür. EtТФsОl ТПşК’ЧıЧ CrШЧЛК̇С’s AlpСК ̈ОğОrТ 0,, ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧuЧ CrШЧЛК̇С’s AlpСК ̈ОğОrТ 0, ЯО РОЧОl CrШЧЛК̇С’s AlpСК ̈ОğОrТ 0, ШlКrКФ ЛuluЧЦuştur. кКlışЦКвК ФКtılКЧ örЧОФlОЦ РruЛuЧК КТt ̈ОЦШРrКПТФ ЛТlРТlОr TКЛlШ 1’̈О РöstОrТlЦТştТr. Tablo 1: Örneklem Grubuna İlişkin Demografik Bilgiler Cinsiyet Frekans % Frekans Mod KК̈ıЧ 82 67,8 1 Erkek 39 32,2 Medeni Durum 1 II. TКЛlШ 2’̈О ТsО ̈ОğТşФОЧlОrО КТt puКЧ ШrtКlКЦКlКrı вОr КlЦКФtК̈ır. Tablo 2: Değişkenlere İlişkin Puan Ortalamaları Değişkenler N Ortalama Standart Hata İхsОl MШtТЯКsвШЧ 4,60 0, İхsОl EtТФsОl İПşК 4,74 0, II. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu Mayıs Alanya DışsКl EtТФsОl İПşК 4,30 0, KКвıtsıгlıФ 1,17 0, EtТФsОl İПşК 3,41 0, İхsОl ЦШtТЯКsвШЧ ̈ОğТşФОЧТЧТЧ puКЧ ШrtКlКЦКsıЧıЧ 4,60 ЯО ОtТФsОl ТПşК ̈ОğТşФОЧТЧТЧ РОЧОl puКЧ ШrtКlКЦКsıЧıЧ 3,41 Шl̈uğu ЛОlТrlОЧЦТştТr. ArКştırЦК̈К ̈ОğТşФОЧlОr КrКsıӴК КЧlКЦlı ПКrФlılıФ tОspТt ӦТlОЧlОrО вОr ЯОrТlЦТştТr. ArКştırЦКЧıЧ СТpШtОгlОrТ КşКğı̈КФТ РТЛТ̈Тr: H1: İхsОl ЦШtТЯКsвШЧ ЯО ФКвıtsıгlıФ, sКğlıФ хКlışКЧlКrıЧıЧ ̇ТЧsТвОtlОrТЧО РörО ПКrФlılıФ РöstОrЦОФtӦТr. H2: İхsОl ЦШtТЯКsвШЧ, ТхsОl ОtТФsОl ТПşК ЯО ФКвıtsıгlıФ, sКğlıФ хКlışКЧlКrıЧıЧ ЦӦОЧТ ̈uruЦlКrıЧК РörО ПКrФlılıФ РöstОrЦОФtӦТr. H3: İхsОl ОtТФsОl ТПşК, sКğlıФ хКlışКЧlКrıЧıЧ ОğТtТЦ ̈uruЦlКrıЧК РörО ПКrФlılıФ РöstОrЦОФtӦТr. H4: İхsОl ЦШtТЯКsвШЧ, ТхsОl ОtТФsОl ТПşК ЯО ̈ışsКl ОtТФsОl ТПşК sКğlıФ хКlışКЧlКrıЧıЧ вКşıЧК РörО ПКrФlılıФ РöstОrЦОФtӦТr. Tablo 3: Cinsiyet Değişkeni ile İçsel Motivasyon ve Kayıtsızlık Değişkenlerine İlişkin T Testi Sonuçları St. Cinsiyet N Ort. F p Hata KК̈ıЧ 82 4,58 0, İхsОl MШtТЯКsвШЧ 6, 0, Erkek 39 4,64 0, KК̈ıЧ 82 1,23 0, KКвıtsıгlıФ 21, 0, Erkek 39 1,03 0, TКЛlШ 3’О ЛКФıl̈ığıӴК p КЧlКЦlılıФ ̈ОğОrlОrТЧТЧ 0,05’tОЧ ФüхüФ Шl̈uğu РörülЦüş Шlup, H1 СТpШtОгТ ФКЛul ӦТlЦТştТr. Bu sШЧu̇К РörО СОЦ ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧ СОЦ ̈О ФКвıtsıгlıФ, sКğlıФ хКlışКЧlКrıЧıЧ ̇ТЧsТвОtlОrТЧО РörО ПКrФlılıФ РöstОrЦОФtӦТr. Tablo 4: Medeni Durum Değişkeni ile İçsel Motivasyon, İçsel Etiksel İfşa ve Kayıtsızlık Değişkenlerine İlişkin T Testi Sonuçları Medeni St. N Ort. F p Durum Hata II. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu Mayıs Alanya Evli 86 4,68 0, İхsОl MШtТЯКsвШЧ 5, 0, Bekar 35 4,40 0, Evli 86 4,76 0, İхsОl EtТФsОl İПşК 6, 0, Bekar 35 4,68 0, Evli 86 1,13 0, KКвıtsıгlıФ 5, 0, Bekar 35 1,27 0, TКЛlШ 4’tО p КЧlКЦlılıФ ̈ОğОrlОrТЧО ЛКФıl̈ığıӴК СОЦ ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧ, СОЦ ТхsОl ОtТФsОl ТПşК СОЦ ̈О ФКвıtsıгlıФ ̈ОğОrlОrТЧТЧ 0,05’tОЧ ФüхüФ Шl̈uğu РörülЦОФtӦТr. BuЧК РörО H2 hipotezi ФКЛul ӦТlЦТştТr. Bu sШЧu̇К РörО СОЦ ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧ СОЦ ТхsОl ОtТФsОl ТПşК СОЦ ̈О ФКвıtsıгlıФ, sКğlıФ хКlışКЧlКrıЧıЧ ЦӦОЧТ ̈uruЦlКrıЧК РörО ПКrФlılıФ РöstОrЦОФtӦТr. Tablo 5: Eğitim Durumu Değişkeni ile İçsel Etiksel İfşa Değişkenine İlişkin T Testi Sonuçları St. Eğitim Durumu N Ort. F P Hata Asistan Dr. 14 4,26 0, İхsОl EtТФsОl İПşК 14, 0, Uzman Dr. 4,80 0, TКЛlШ 5’tО p КЧlКЦlılıФ ̈ОğОrlОrТЧО ЛКФıl̈ığıӴК ТхsОl ОtТФsОl ТПşКвК КТt КЧlКЦlılıФ ̈ОğОrТЧТЧ 0,05’tОЧ ФüхüФ Шl̈uğu РörülЦОФtӦТr. BuЧК РörО H3 СТpШtОгТ ФКЛul ӦТlЦТştТr. Bu sШЧu̇К РörО ТхsОl ОtТФsОl ТПşК, sКğlıФ хКlışКЧlКrıЧıЧ ОğТtТЦ ̈uruЦlКrıЧК РörО ПКrФlılıФ РöstОrЦОФtӦТr denilebilir. Tablo 6: Yaş ile İçsel Motivasyon, İçsel Etiksel İfşa ve Dışsal Etiksel İfşa Değişkenlerine İlişkin ANOVA Testi Sonuçları Varyansın Kareler Kareler Anl. N F P Kay. Top. Ort. Fark GruplКrКrКsı 3, 4 , 3, 0, İхsОl , , GruplКrТхТ 31, , Motivasyon Toplam 34, II. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu Mayıs Alanya GruplКrКrКsı 2, 4 0, 3, 0, İхsОl , , GruplКrТхТ 23, 0, EtТФsОl İПşК , Toplam 26, GruplarКrКsı 7, 4 1, 2, 0, DışsКl GruplКrТхТ 84, 0, , EtТФsОl İПşК Toplam 92, TКЛlШ 6’̈К ̈К p КЧlКЦlılıФ ̈ОğОrlОrТЧТЧ 0,05’tОЧ ФüхüФ Шl̈uğu РörülЦОФtӦТr. Bu sШЧu̇К РörО H4 СТpШtОгТ ФКЛul ӦТlЦТştТr. BuЧК РörО ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧ, ТхsОl ОtТФsОl ТПşК ЯО ̈ışsКl ОtТФsОl ТПşКЧıЧ sКğlıФ хКlışКЧlКrıЧıЧ вКşıЧК РörО ПКrФlılıФ РöstОr̈ТğТ РörülЦОФtӦТr. Tablo 7: Yaş ile İçsel Motivasyon, İçsel Etiksel İfşa ve Dışsal Etiksel İfşa Değişkenlerine LSD Testi Sonuçları Yaş Durumu Farkların Ort. St. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu Mayıs Alanya -0, 0, 0, -0, 0, 0, DışsКl EtТФsОl İПşК -0, 0, 0, İхsОl ЦШtТЯКsвШЧ ̈ОğТşФОЧТЧТЧ ̈О КЧlКЦlı ПКrФlılığıЧ ve вКş КrКlığıӴК вОr КlКЧ ФКtılıЦ̇ılКr̈КЧ ФКвЧКФlКӴığı РörülЦОФtӦТr. İхsОl ОtТФsОl ТПşК ̈ОğТşФОЧТӴО КЧlКЦlı ПКrФlılığıЧ ve вКş КrКlığıӴК вОr КlКЧ ФКtılıЦ̇ılКr̈КЧ ФКвЧКФlКЧЦКФtК̈ır. DışsКl ОtТФsОl ТПşК ̈ОğТşФОЧТЧ ̈О КЧlКЦlı ПКrФlılığıЧ вКş КrКlığıӴК вОr КlКЧ ФКtılıЦ̇ılardan ФКвЧКФlКЧЦКФtК̈ır. İхsОl ЦШtТЯКsвШЧuЧ ОtТФsОl ТПşКвК ОtФТsТ ТЧ̇ОlОӴТğТӴО R=0,; R2=0,; F=0, ve SТР.=0, ШlКrКФ ЛuluЧЦuştur. SТР. ̈ОğОrТ (p=0,>0,05) 0,05’tОЧ ЛüвüФ Шl̈uğu ТхТЧ p ̈ОğОrТ, ЦШ̈ОlТЧ КЧlКЦlı ШlЦК̈ığıЧı РöstОrЦОФtӦТr. İхsОl ЦШtТЯКsвШЧuЧ ТхsОl ОtТФsОl ТПşКвК ОtФТsТ ТЧ̇ОlОӴТğТӴО R=0,; R2=0,; F=1, ve SТР.=0, ШlКrКФ ЛuluЧЦuştur. SТР. ̈ОğОrТ (p=0,>0,05) 0,05’tОЧ ЛüвüФ Шl̈uğu ТхТЧ p ̈ОğОrТ, ЦШ̈ОlТЧ КЧlКЦlı ШlЦК̈ığıЧı РöstОrЦОФtӦТr. İхsОl ЦШtТЯКsвШЧuЧ ̈ışsКl ОtТФsОl ТПşКвК ОtФТsТ ТЧ̇ОlОӴТğТӴО R=0,; R2=0,; F=1, ve SТР.=0, ШlКrКФ ЛuluЧЦuştur. SТР. ̈ОğОrТ (p=0,>0,05) 0,05’tОЧ ЛüвüФ Шl̈uğu ТхТЧ p ̈ОğОrТ, ЦШ̈ОlТЧ КЧlКЦlı ШlЦК̈ığıЧı РöstОrЦОФtӦТr. İхsОl ЦШtТЯКsвШЧuЧ ФКвıtsıгlığК ОtФТsТ ТЧ̇ОlОӴТğТӴО R=0,; R2=0,; F=9, ve SТР.=0, ШlКrКФ ЛuluЧЦuştur. SТР. ̈ОğОrТ (p=0,<0,05) 0,05’tОЧ ФüхüФ Шl̈uğu ТхТЧ p ̈ОğОrТ, ЦШ̈ОlТЧ КЧlКЦlı Шl̈uğuЧu РöstОrЦОФtӦТr. Tablo 8: İçsel Motivasyonun Kayıtsızlığa Etkisi Model Standart Değişkenler St. Hata t Sig. Değişken. Coefficients () Sabit 2, 0, 6, , İхsОl MШtТЯКsвШЧ -0, 0, -0, -3, , II. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu Mayıs Alanya TКЛlШ 8’̈О Рörül̈üğü üгОrО ТхsОl ЦШtТЯКsвШӴКФТ 1 ЛТrТЦlТФ Кrtış tШplКЦ̈К ФКвıtsıгlığı 0, ЛТrТЦ КгКltК̇КФtır. İхsОl ЦШtТЯКsвШЧuЧ (p=0,<0,05) sТР. ̈ОğОrТ 0,05’tОЧ ФüхüФ ШlЦКsı ЧӦОЧТвlО t ̈ОğОrТ ̈О СОr ̈üгОв̈О КЧlКЦlı ЛuluӴuğuӴКЧ ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧuЧ ФКtsКвısı ТstКtТstТФsОl ШlКrКФ КЧlКЦlı̈ır. Bu sШЧu̇К РörО ФКвıtsıгlığı КгКltЦКФ ТхТЧ ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧuЧ КrtırılЦКsı gerekmektedir. 4. Sonuç ve Öneriler İхsОl ЦШtТЯКsвШЧuЧ ОtТФsОl ТПşКвК ОtФТsТЧТЧ ЛОlТrlОЧЦОsТ ЯО Лu ̈ОğТşФОЧlОrТ ОtФТlОвОЧ ПКФtörlОrТЧ ЛОlТrlОЧЦОsТ КЦК̇ıвlК sКğlıФ хКlışКЧlКrı üгОrТӴО ЛТr хКlışЦК вКpılЦıştır. кКlışЦК ̈К t ЯО AЧШЯК tОstlОrТ uвРulКЧЦış, tОst sШЧuхlКrıӴК КЧlКЦlı ПКrФlılıФ РöstОrОЧlОrО вОr ЯОrТlЦТştТr. кıФКЧ sШЧuхlКr СОЦ ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧ СОЦ ̈О ФКвıtsıгlıФtК sКğlıФ хКlışКЧlКrıЧıЧ ̇ТЧsТвОtlОrТЧО РörО ПКrФlılıФ Шl̈uğuЧu РöstОrЦОФtӦТr. BТr ЛКşФК sШЧu̇К РörО СОЦ ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧ СОЦ ТхsОl ОtТФsОl ТПşК СОЦ ̈О ФКвıtsıгlığıЧ sКğlıФ хКlışКЧlКrıЧıЧ ЦӦОЧТ ̈uruЦlКrıЧК РörО ПКrФlılıФ РöstОr̈ТğТ ЛОlТrlОЧЦТştТr. Aвrı̇К ТхsОl ОtТФsОl ТПşКЧıЧ ̈К sКğlıФ хКlışКЧlКrıЧıЧ ОğТtТЦ ̈uruЦlКrıЧК РörО ПКrФlılıФ РöstОr̈ТğТ РörülürФОЧ; ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧ, ТхsОl ОtТФsОl ТПşК ЯО ̈ışsКl ОtТФsОl ТПşКЧıЧ ̈К sКğlıФ хКlışКЧlКrıЧıЧ вКşıЧК РörО ПКrФlılıФ РöstОr̈ТğТ tОspТt ӦТlЦТştТr. BuӴКЧ sШЧrК вКpılК̇КФ ШlКЧ хКlışЦКlКr̈К ТхsОl ЦШtТЯКsвШЧ ЯО ОtТФsОl ТПşКЧıЧ вКşКЦ ̈ШвuЦu ЯО Тş ̈ШвuЦu ЛКğlКЦıӴК ЧО РТЛТ sШЧuхlКr Кl̈ığıЧıЧ ЛОlТrlОЧЦОsТ lТtОrКtürО öЧОЦlТ ФКtФı sКğlКвК̇Кğı ̈üşüЧülЦОФtӦТr. Kaynakça ArРШЧ, T. ЯО ErОЧ, A. (). İЧsКЧ ФКвЧКФlКrı вöЧОtТЦТ. AЧФКrК:NШЛОl ВКвıЧ DКğıtıЦ. Aв̈ıЧ, U. (). İş СuФuФu КхısıӴКЧ ТşхТЧТЧ ЛТlРТ uхurЦКsı (аСТstlОЛlШаТЧР). AЧК̈Шlu оЧТЯОrsТtОsТ SШsвКl BТlТЦlОr DОrРТsТ, 2/2. CelОp, C. ЯО KШЧКФlı, T. (). BТlРТ uхurЦК: ОğТtТЦ örРütlОrТӴО ОtТФ ЯО ФurКl ̈ışı uвРulКЦКlКrК вöЧОlТФ ЛТr tОpФТ. E-International Journal of Educational Research, 3/4, Deci, E. ve Ryan, R. (). Handbook of self-determination research. The University of Rochester Press:USA. DОlПРККuа, J. ЯО Dur, R., (). SТРЧКlТЧР КӴ ṡrООЧТЧР ШП аШrФОrs’ ЦШtТЯКtТШЧ, Journal of Economic Behavior & Organization, 4/62, Eaton, T.V. ve Akers, M.D. (). Whistleblowing and good governance, The CPA Journal, 77/6, Erken, M. (). DuвРusКl ОЦОФ ФКЯrКЦı ЯО ЦШtТЯКsвШЧuЧ ̈uвРusКl ОЦОФ ̈КЯrКЧışı üгОrТӴОФТ ОtФТlОrТ: BТr ФКЦu ФuruЦu üгОrТӴО КrКştırЦК. ВКвıЧlКЧЦКЦış вüФsОФ lТsКЧs tОгТ, Kocaeli оЧТЯОrsТtОsТ, Kocaeli. GöЦlОФsТг, M.N. ЯО SОrСКtlıШğlu, B. (). нğrОtЦОЧ К̈КвlКrıЧıЧ КФК̈ОЦТk motivasyon ̈üгОвlОrТЧО ТlТşФТЧ РörüşlОrТ. TürФТвО SШsвКl ArКştırЦКlКr DОrРТsТ, 17/3, II. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu Mayıs Alanya KКş, L. (). HОrгЛОrР’ТЧ ТхsОl ЯО ̈ışsКl ЦШtТЯКsвШЧ ОtЦОЧlОrТ ТlО ТşРörОЧlОrТЧ örРütsОl ЛКğlılıФlКrı КrКsıӴКФТ ТlТşФТ: BОlОФtОФТ ЛОş вıl̈ıгlı ШtОl ТşlОtЦОlОrinde bir uygulama. ВКвıЧlКЧЦКЦış вüФsОФ lТsКЧs tОгТ, Gazi оЧТЯОrsТtОsТ, AЧФКrК. KШхОl, T. (). İşlОtЦО вöЧОtТ̇ТlТğТ. İstКЧЛul:BОtК. MОṙКЧ, N., AltıЧКв, A. ЯО AФsКЧвКr, В. (). АСТstlОЛlШаТЧР (ЛТlРТ ТПşКsı, ТСЛКr) ЯО вШlsuгluФlК Цü̇К̈ОlӦО Тх ̈ОЧОtТЦТЧ ̈ОğТşОЧ ЯО РОlТşОЧ rШlü. OrРКЧТгКsвШЧ ЯО ВöЧОtТЦ Bilimleri Dergisi, 4/2, Near, J.P. ve Miceli, M.P. (). Organizational dissidence: the case of whistle-blowing. Journal of Business Ethics, 4, SКвРКЧ, S. ЯО BӦüФ, A. (). AСlКФТ ШlЦКвКЧ ̈КЯrКЧışlКrıЧ ̈uвurulЦКsı (аСТstlОЛlШаТЧР) ЯО ОtТФ ТФlТЦТ ТlТşФТsТ üгОrТЧО ЛТr uвРulКЦК. DШФuг Eвlül оЧТЯОrsТtОsТ İФtТsК̈Т ЯО İ̈КrТ BТlТЦlОr FКФültОsТ DОrРТsТ, 28/1, ВılЦКг, N. (). KК̈ıЧ РТrТşТЦ̇ТlТğТӴО вöЧОtsОl ОtТФ ̈ОğОrlОr ЯО ТПşК (аСТstleblowing): MОrsТЧ ТlТӴО uвРulКЦКlı ЛТr КrКştırЦК. ВКвıЧlКЧЦКЦış вüФsОФ lТsКЧs tОгТ, MОrsТЧ оЧТЯОrsТtОsТ, Mersin. II. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu Mayıs Alanya