Hvordan “tager man af” karrierestigen og lønniveauet?

Hvordan “tager man af” karrierestigen og lønniveauet?

Alle virksomheder, der beskæftiger mere end to dusin medarbejdere, har en karrierestige. I store virksomheder er den meget lang og kompleks, i små virksomheder er den kort og lige. Din indtægt afhænger af, hvilket trin du befinder dig på denne stige.

Og i de senere år er der opstået en opfattelse, at når man først får et job i en virksomhed, skal man ikke bare arbejde, men straks skabe sig en karriere. Det er den eneste måde, hvorpå man hurtigt kan opbygge sin indkomst og økonomiske velfærd.

Langt de fleste af dem, der arbejder som lønmodtagere, har imidlertid ikke en veludviklet strategi for karrierefremskridt. Og som en direkte konsekvens heraf kan de ikke prale af en høj løn eller i det mindste en spøgelsesagtig udsigt til en sådan inden for en overskuelig fremtid.

I dagens artikel vil vi tale om, hvad der vil hjælpe “karrieremagere” til hurtigt at gøre deres mest ambitiøse drømme til virkelighed. Læs disse 8 tips til at ” lette” din karrierestige:

1. Overarbejde og overpræstation er ingen garanti for en karriere

Det allerførste, du skal gøre, er at vurdere dine udsigter på dit nuværende job meget ærligt. Har du i princippet nogen muligheder for at avancere i din karriere? Er der et indkomst “loft”, som du skal nå en gang for alle?

Du skal ikke narre dig selv med illusoriske forhåbninger om, at hvis du arbejder hårdt og flittigt, vil din chef før eller senere give dig sin stol eller hæve din løn over markedsgennemsnittet.

Vær ikke naiv: Din chef er ligeglad med, hvor hårdt du arbejder. Hvad mere er, han har det endda fint med, at du overskrider din plan og giver ham flere penge. Derfor er din forfremmelse det sidste, han vil tænke på (fordi det ikke er værd at ødelægge det, der allerede er rentabelt).

2. Find det rigtige “vækstpunkt”

Alle firmaer og virksomheder er forskellige, og det er karrierevejen også. Ikke desto mindre kan alle erhverv og stillinger meget groft inddeles i to store grupper:

  • Front office: Det er de personer, der kommunikerer direkte med kunder og partnere (salgschefer, konsulenter, logistikere, marketingfolk osv.). Det er de mest indbringende afdelinger i virksomheder, og derfor er det her, de ansatte får de højeste lønninger;
  • Backoffice: Dette er det servicepersonale, der arbejder med virksomhedens arbejde, og som ikke er direkte relateret til indtægter (revisorer, systemadministratorer, garantiansvarlige, sekretærer osv.) ). De er også vigtige personer for virksomheden, men de skaber ikke indtægter, men absorberer dem (med deres lønninger). Derfor er lønloftet her mere begrænset.

I front office kan du opbygge en karriere hurtigere. Du kan f.eks. finde 3-5 store kunder og hurtigt få en stilling som vicedirektør for salg. Det er umuligt på back office: Her skal man arbejde i mange år (3-5 eller mere) for at blive bemærket.

Derfor viser det sig i virkeligheden, at de store penge kun kan regnes på de forreste stillinger. Så det er der, vi er på vej hen!

3. Lav et “interessentkort”

Jeg er enig i, at det lyder lidt kompliceret, så jeg vil forklare det.

Du skal forstå, hvem beslutningstagerne er i din nuværende organisation (eller i et nyt, meget mere lovende job). Derefter er det din opgave at etablere et forretningsforhold til dem. Så de kender/husker dig som en medarbejder, som du frygtløst kan stole på, og som du kan overlade ansvarlige opgaver til.

4. Gør ikke folk vrede

Når du får et nyt job, skal du ikke vise dine ambitioner med det samme. Lad være med at skabe fjender. For i virksomhedens “bagstræberi” koster det for meget.

Lær i stedet at kommunikere med alle i virksomheden på en venlig, høflig og lidt løsrevet måde. Ingen skal være bange for at miste deres plads på grund af dig. Desuden vil venlige teamrelationer give dig flere oplysninger om, hvordan du kan fremme dig selv hurtigere.

5. Tag del i et bemærkelsesværdigt projekt

9 ud af 10 medarbejdere i enhver virksomhed er bange for det eventuelle ekstra ansvar. Og det irriterer cheferne vildt meget.

Vær anderledes! Påtag dig et vanskeligt projekt eller en vanskelig opgave, som ingen andre ønskede at gøre. Brug det som din trumf, og lad dine talenter skinne klart og tydeligt frem! På den måde vil du først og fremmest blive bemærket. Og for det andet vil du styrke dine relationer med vigtige beslutningstagere.

6. Gør dig selv “uundværlig”

Din stilling er måske kun en lille “detalje” i en stor virksomheds forretningsmekanisme, men hvis denne mekanisme ikke kan fungere uden dig – så giver det dig “superkraft”!

Naturligvis er ingen uerstattelig. Men når en ny stilling bliver ledig, er det mere sandsynligt, at din chef foretrækker dig (gennemprøvet og forudsigelig) frem for at lede efter nogen udefra (uprøvet, uforudsigelig eller for dyr).

7. Pas på dine “batterier”

Mange mennesker begår den fejl at forsøge at “være perfekte” i alle aspekter af deres arbejde. De ender med at snuppe alle de opgaver, de får, plus at tage opgaver fra kolleger, de overarbejder konstant og kommer på kontoret selv i weekenderne. Det er en fejl.

Husk: idealet og perfektion er subjektive og foranderlige begreber. Det, der var ideelt og perfekt i går, er måske ikke nok i morgen. Derfor er det ikke en garanti for at klatre op ad karrierestigen, selv om du udfører dit arbejde perfekt (fordi det i morgen vil være en anden, der udfører det perfekt).

Så hvis du er ved at opbygge en karriere i en virksomhed, giver det ikke mening at fokusere på kvaliteten af dit arbejde. Fokuser i stedet på de vigtigste sager og de mest udfordrende projekter (og ignorer alt andet). Hvorfor? Af to grunde:

  1. For det første vil du som sagt blive bemærket hurtigere af dine chefer på denne måde;
  2. For det andet vil du ikke brænde ud på grund af overarbejde. Dine “batterier” vil forblive funktionsdygtige. På den måde vil du både have tid og energi til at gennemføre din karrierestrategi.

8. Bed, og du skal få

For at få en ny stilling og en lønforhøjelse skal du nogle gange bare bede om det.

Dette trivielle skridt bliver ofte overset. Men uden det kan du ikke få en lønforhøjelse eller klatre op til næste trin på karrierestigen.

Sidste vigtigste råd

I de fleste tilfælde får folk nye stillinger (og lønforhøjelser), ikke fordi de er gode til det, de laver, men fordi der ikke er noget alternativ på markedet. En virksomhed har f.eks. brug for en ny salgsafdeling, brug for en ny leder. Men du er klart bedre egnet til rollen end andre ansøgere.

Derfor er det vigtigt, at du ikke kun viser dig selv som en god og ansvarlig medarbejder, men også viser dig selv i komplicerede projekter, viser, at du ikke er bange for nye udfordringer og vanskeligheder, at du er klar til at vokse og udvikle dig. Derfor er det vigtigt, at du bliver en strateg og altid tænker på din fremtid i virksomheden. Du skal fokusere på de vigtigste ting, der bringer din karriere og indkomst fremad.

Visdommen i alle hurtige karriereforbedringer er at kunne være “på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt” (f.eks. at finde en “fed” kunde, når det går dårligt for virksomheden). Dette er en langt mere effektiv strategi for karrierefremgang end blot at overarbejde 2-3 gange det normale tempo.


No more posts
No more posts